我孩子2020年校招入职公办县属高中,合同没有写期限,注明保障有编有岗,但未款又写合同期满,合同自动解除?

以下为你详细分析这种情况：

    关于合同未明确期限的问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果劳动合同没有写明期限，这种情况可能会被认定为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

对于你孩子入职公办县属高中的情况，虽然教育行业的用人合同有其特殊性，但在合同未明确期限时，从一般劳动法律角度，倾向于认定为无固定期限合同，这意味着只要不存在法定解除或双方协商一致解除等情形，劳动关系可以持续存在。

    “保障有编有岗”与合同自动解除条款的冲突
  “保障有编有岗”的理解  ：这一表述通常意味着学校承诺会为你孩子落实编制和岗位。在公办学校，编制是一种较为稳定的用人保障，一旦获得编制，通常会有相对稳定的工作状态和待遇。
   “合同期满，合同自动解除”的理解  ：此条款似乎与“保障有编有岗”存在冲突。因为如果是有编有岗，按照正常逻辑不应该出现合同期满自动解除的情况。可能存在两种情况，一是学校对于编制的落实存在不确定性，用此条款给自己留有余地；二是可能存在表述上的不严谨。

    建议
   与学校沟通  ：建议你孩子尽快与学校人事部门进行沟通，明确合同期限以及“保障有编有岗”和“合同期满自动解除”之间的关系。要求学校对合同条款进行解释说明，以书面形式确认是否有编制以及合同的具体期限等关键信息。
   查阅相关政策  ：了解当地关于公办学校校招人员编制管理的政策文件，看是否有类似情况的规定和处理办法。
   保留证据  ：在与学校沟通的过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件、书面回复等证据，以防后续出现纠纷时有据可查。如果经过沟通仍无法解决问题，且自身权益受到损害，可以考虑向当地的教育主管部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

合同没写期限却提合同期满自动解除，可能存在表述矛盾。没写期限一般视为无固定期限合同，意味着正常情况下劳动关系持续。但“合同期满自动解除”表述易引发歧义。解决方案是和学校协商，明确合同性质，若协商不成，可收集能证明双方劳动关系的材料，以备后续可能的纠纷处理。