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社保补交,怎么交
社保补交得看具体情况。若是单位应缴未缴导致的,可让单位和个人按规定比例补缴。要是以个人身份参保,断缴后想补交,有些地方允许一次性补,有些则有限制条件。你要先确定断缴原因和当地补交政策,准备好相关材料去办理。要是不清楚当地政策,可去相关经办处了解。
您好!如果是补缴三年之内的,用人单位出面直接可以补缴;如果是补缴三年之前的社保费,则应先申请劳动仲裁、诉讼,确认劳动关系,再补缴。细节问题,可来电进一步沟通。
1.社区社保指的是城镇社保,包括养老保险和医疗保险。且只能缴纳这两种。单位缴纳的是职工社保,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2.城镇社保是针对户口性质是城镇,且没有工作单位的人员缴纳的保险。费用完全由自己承担。职工社保不分户口性质,费用由企业和员工按照一定比例各自承担,费用相对来说较少。3.城镇医疗保险报销金额比职工医保报销金额低。
解答如下,简单说来,他们与企业里的社保经办人员一样,都是要到区县社保中心去办业务的,不同的是:企业的办理的主要是企业在职职工和未社会化的由企业代管的退休人员的相关业务;而社保所办理的主要是档案转街道的失业人员以及已经社会化的退休到地方的退休人员的相关业务,等等。在单位的在职职工,主要打交道的是社保中心;社保中心通常只对单位经办人员。无业或已退休社会化的人员,主要打交道的是社保所;社保所对个人办理业务。
根据你的问题解答如下,社员要求退社必须在会计年度终了的三个月前向合作社理事长提出书面申请,方可办理退社手续。退股社员的社员资格于该会计年度结束时终止。资格终止社员须分摊终止前本合作社亏损及债务。在会计年度决算后30日内,退还该社员账户内出资和公积金的份额。如本社经营盈余,按照入社资金的股份返还相应的盈余所得,如经营亏损,扣除其应分摊的亏损金额。
专业解答企业不给员工缴纳社保是违法的,员工有权要求企业补缴。如果因为企业没交社保导致员工有医疗、失业方面的损失,员工可以要求企业赔偿。遇到这种事,员工可以先和企业友好协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁。
专业解答根据劳动合同法规定,企业破产时,员工社保金赔付问题应按以下方式处理:员工每工作满一年,可获得一个月工资的补偿;工作超过六个月但不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,给予员工半个月工资的补偿。此外,企业须停保所有员工的社保,并结清相关费用。
专业解答如果我们公司破产清算,你有三种续缴社保的方案: 1.尽快找新工作,新单位会帮你续缴社保。 2.如果没有新工作,可以以灵活就业人员的身份自费续缴。 3.符合条件的,可以申领失业保险金,这期间医保费由失业基金代缴,不会让你的社保断档。
专业解答遇到这种情况,你可以去申请劳动仲裁。不过在这之前,你得先做好准备,把劳动合同、工资单、工作证这些能证明你和公司有劳动关系的证据都收集好。到时候在申请仲裁的时候,你要把公司没给你依法缴纳社保的具体情况,还有这对你造成的损害都说清楚。仲裁委会公正地做出裁决,让公司补缴社保费用,保障你的合法权益。
专业解答公司解散时,员工的社保赔偿是根据其服务时长来计算的。如果是公司依法解除或终止合同,那么公司需要支付员工经济补偿,金额根据工作年限确定,满一年支付一个月工资,超过六个月但不满一年的按照一年计算,不满六个月的支付半个月工资。此外,公司需要将社保缴纳到劳动关系终止日,如果没有依法缴纳,员工可以要求补缴。总之,公司在这些方面有相应的义务和责任。
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