追索劳动报酬纠纷审理中应该怎么做

（一）原告方要举证劳动关系存在，可准备劳动合同、工资支付记录、工作证等材料。同时，证明劳动报酬数额及拖欠情况，提供工资条、考勤记录等，并且明确诉求金额计算方式及依据。
（二）被告方若对原告主张有异议，需提供相应反驳证据，如已支付工资凭证、考勤异议说明等。
（三）双方都要遵守庭审纪律，按时参加庭审，尊重法庭秩序。
（四）在法庭调查、辩论环节，围绕争议焦点陈述事实、发表观点，提供的证据要真实合法有效。
（五）积极配合法庭调解，若达成调解协议可快速解决纠纷；若调解不成，等待法院依法判决。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

在追索劳动报酬纠纷审理中，当事人需做到：
原告需举证劳动关系，如提供合同、支付记录等；证明报酬数额及拖欠情况，提供工资条等；明确诉求金额计算方式。
被告若有异议，要提供反驳证据，如支付凭证、考勤说明等。
双方遵守庭审纪律，按时参加庭审，尊重法庭秩序。调查、辩论围绕焦点陈述事实，证据要真实合法。
积极配合调解，达成协议可快速解决纠纷；调解不成，等待法院判决。

结论：
追索劳动报酬纠纷审理中，原告需举证劳动关系、劳动报酬数额及拖欠情况并明确诉求金额计算方式；被告有异议要提供反驳证据，双方都要遵守庭审纪律、围绕争议焦点陈述、提供真实合法有效证据，积极配合调解。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在追索劳动报酬纠纷里，遵循“谁主张，谁举证”原则。原告为保障自身权益，需提供劳动合同等证明劳动关系，工资条等证明报酬及拖欠情况，且明确诉求金额计算依据。被告若不认可原告主张，需拿出如已支付工资凭证等反驳证据。庭审中，遵守纪律、按时参加、尊重法庭秩序是基本要求。双方围绕争议焦点陈述和提供真实合法有效证据，有助于法庭查明事实。积极参与调解能快速解决纠纷，若调解不成则由法院依法判决。若您在追索劳动报酬纠纷中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.追索劳动报酬纠纷审理中，当事人需做好多方面工作以保障自身权益。原告要举证劳动关系存在和劳动报酬数额及拖欠情况，明确诉求金额计算方式与依据；被告对原告主张有异议时，需提供反驳证据；双方都要遵守庭审纪律并围绕争议焦点陈述观点、提供真实合法有效的证据。
2.具体建议如下：
原告应提前收集整理好劳动合同、工资支付记录、工作证、工资条、考勤记录等相关证据，清晰梳理诉求金额的计算过程。
被告若有异议，及时准备已支付工资凭证、考勤异议说明等证据。
双方严格遵守庭审时间，尊重法庭秩序，在法庭调查和辩论环节理性陈述。
积极配合法庭调解，若能达成调解协议，可高效解决纠纷；调解不成则等待法院判决。

法律分析：
（1）原告方在追索劳动报酬纠纷审理中承担重要举证责任。需提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以此奠定诉讼基础。还要证明劳动报酬数额及拖欠情况，可借助工资条、考勤记录等。同时要明确诉求金额的计算方式和依据，让诉求更具合理性。
（2）被告方若对原告主张有异议，需提供相应反驳证据，像已支付工资凭证、考勤异议说明等，以维护自身权益。
（3）双方都要严格遵守庭审纪律，按时参加庭审，尊重法庭秩序。在法庭调查和辩论环节，围绕争议焦点陈述事实、发表观点，所提供的证据必须真实合法有效。
（4）积极配合法庭调解，调解成功可快速解决纠纷；若调解不成，则等待法院依法判决。

提醒：在劳动报酬纠纷中，证据的真实性和合法性至关重要。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。