在快递公司不干了,不给发工资,怎么要

1.与快递公司协商，跟公司表明按时发工资是其法定责任，要求限期支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前备好劳动合同、工作证等能证明工作情况的材料，部门会责令公司整改。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交申请书与证据。
4.若对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。

快递公司不发工资可多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是可行办法。
1.与公司协商时，要明确告知公司按时足额支付工资是其法定义务，并要求限期支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时留存证据，在权益受损时积极维权。

法律分析：
（1）与快递公司协商是解决工资问题的第一步，依据法律规定，按时足额支付工资是公司的法定义务，劳动者有权要求其限期支付。这种方式较为直接和便捷，有利于双方保持良好关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能更公正地处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
快递公司不发工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当快递公司不发工资时，首先可以与公司协商，要求其履行支付工资的法定义务。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。如果在遇到快递公司不发工资或其他劳动纠纷时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

（一）与快递公司协商，告知按时足额支付工资是其法定义务，要求限期支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，等待劳动监察部门责令公司改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。