或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
在公司工作17年被辞退了有补偿吗
您是否已经达到退休年龄了
在公司工作17年被辞退了，公司应该赔偿你34个月的工资，我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。
有的，你这边月薪多少？？
你好，具体情况说一下
你好，具体什么情况呢
你好，这个情况可以要求补偿
你好公司需要支付经济补偿金的x
专业解答十周年以上的在职员工若遭雇主解雇，可获得相应的经济赔偿金，其额度为其10个月的基本工资。依据相关法律规定，经济赔偿金应该按照该员工在原单位供职时间的长短，以每年一个月工资的标准进行计算。而所谓的月工资，则特指劳动者在与企业解除或终止劳动合同时的最近连续十二个月内的平均收入。
专业解答在公司工作17年被解雇，赔偿标准得看解雇原因。要是因为员工没犯错，公司提前30天通知或者多给一个月工资，就能解除合同，然后按照工作年限，每满一年给一个月工资的补偿。但要是公司违法解雇，员工就有权要求两倍的补偿。
专业解答在特定岗位持续服务六年后被解雇，经济赔偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。赔偿基于工作时长，每满一年支付一个月工资，超六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，但最长不超过十二年。
专业解答在遵循相关法律法规的前提下，若用人单位依照既定程序解除与劳动者签订的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，该用人单位有义务向劳动者支付相当于其两个月工资的经济补偿款。如若该用人单位违反了上述法律法规的规定，擅自解除与劳动者签订的劳动合同，则应按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
专业解答企业需依法对员工进行经济补偿，补偿额度按员工服务年数计算，每满一年为一个月平均工资，六月至不足一年视同一年，不足六个月为半个月。月平均工资包括解除或终止劳动合同前十二个月的总薪酬。违法解雇需支付双倍赔偿。员工主动解约或因企业增加待遇而拒绝续约，企业无需补偿。员工月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍时，以三倍为基准，上限十二年。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
