试用期过了不转正也不辞退怎么办

（一）与单位协商：劳动者主动和单位交流，问清楚不转正的原因，要求单位尽快办理转正手续，同时保留好聊天记录、邮件等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若和单位协商没有效果，可以向劳动监察部门反映情况，由他们责令单位进行改正。

（三）申请劳动仲裁：收集能证明存在劳动关系、试用期约定、工资发放记录等方面的证据，通过申请劳动仲裁，来主张自试用期满后按照转正工资标准补足工资差额等权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这表明试用期满符合条件单位应转正，劳动者权益受法律保护。

1.若试用期满单位不转正也不辞退，劳动者可先与单位协商，问清不转正原因，要求办理转正手续，保管好协商证据。
2.若协商没用，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。
3.还能收集劳动关系、试用期约定、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁，补足试用期满后的工资差额，维护自身权益。

结论：
试用期过了单位不转正也不辞退，劳动者可先与单位协商要求转正并保管证据，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《劳动合同法》，劳动者试用期满且符合录用条件，单位应按期转正并按转正工资标准支付报酬。所以遇到单位不转正也不辞退的情况，劳动者可先与单位友好协商，问清不转正原因并要求办理转正手续，同时留存协商证据。若协商未解决问题，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能收集存在劳动关系、试用期约定、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁，主张补足试用期满后的工资差额等权益。当劳动者在试用期转正问题上遇到困扰，不要慌张，可通过上述合法途径维护自身权益。若你对劳动权益维护还有其他疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.试用期过了单位不转正也不辞退，劳动者应运用法律武器维护自身权益。按照《劳动合同法》，试用期满且符合录用条件，单位需按期转正并支付转正工资。
2.解决措施如下：首先可与单位积极协商，明确询问不转正原因并要求办理转正手续，同时留存好聊天记录、邮件等协商证据。

若协商没有效果，可向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位改正。

还可以收集能证明存在劳动关系、试用期约定、工资发放记录等证据，申请劳动仲裁，主张自试用期满后按转正工资标准补足工资差额等权益，以此保障自身应得利益。

法律分析：
（1）根据法律规定，试用期满且劳动者符合录用条件，单位有义务按期转正并支付转正工资。劳动者首先可选择与单位协商，明确询问不转正的原因，并要求办理转正手续，在此过程中，要注意保管聊天记录、邮件等证据。
（2）若与单位协商后没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位进行改正。
（3）劳动者还能收集如存在劳动关系、试用期约定、工资发放记录等相关证据，申请劳动仲裁，以此主张自试用期满后按转正工资标准补足工资差额等合法权益。

提醒：
在与单位协商和维权过程中，务必保留好各类证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。