临时工与正式工享有同等待遇吗

1.法律规定劳动者无“临时工”“正式工”之分，统一称劳动者且享有同工同酬权利，用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者应支付同等报酬，工资分配应按劳分配，不能因用工期限长短歧视。
2.但实践中临时工和正式工待遇存在差异。若临时工权益受损，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.解决措施：先与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律层面消除了“临时工”与“正式工”的概念，所有劳动者统一称谓，且劳动者享有同工同酬的法定权利。这体现了法律对劳动者平等权益的保障，要求用人单位在工资分配上遵循按劳分配，不得因用工期限不同而区别对待。
（2）然而实际情况中，临时工和正式工待遇存在差异。这种差异违背了同工同酬原则。
（3）当临时工觉得自身权益受损时，可采取多种途径维权。先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意及时收集有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应明确自身权益，法律上没有“临时工”“正式工”之分，都为劳动者，享有同工同酬权利。若遇到待遇差异，不要轻易妥协。
（二）日常工作中注意留存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在认为权益受损时作为维权依据。
（三）当认为自身权益受损，先与单位进行友好协商，表明自己的诉求和依据。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（五）也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

1.法律不区分“临时工”“正式工”，统称劳动者，劳动者享有同工同酬权。用人单位要给做相同工作、付出等量劳动且业绩相同的劳动者同等报酬，工资分配按劳进行，不能因用工期限歧视。
2.现实里，临时工和正式工待遇可能有别。若临时工觉得权益受损，可收集合同、工资条、考勤记录等证据和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
法律上无“临时工”“正式工”之分，劳动者享有同工同酬权利，权益受损可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者统一被称为劳动者，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的，用人单位应支付同等劳动报酬，工资分配遵循按劳分配原则，不能因用工期限长短歧视。但实际中临时工和正式工待遇可能有差异。当临时工认为自身权益受损时，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。