竞业限制协议限制范围要如何界定

1.竞业业务范围：需明确为与原单位有竞争关系的业务，是单位实际经营的主要业务领域，不能随意扩大。如原单位主营手机制造，就别限制到电脑生产。
2.地域范围：依据单位业务覆盖区域确定，若业务仅在本地，就别将限制扩大到全国。
3.竞业期限：最长不超两年，期限内劳动者要遵守协议。单位界定范围要合理合法，劳动者觉得不合理可协商，协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
竞业限制协议的限制范围从竞业业务范围、地域范围和竞业期限三方面界定，用人单位界定应合理合法，劳动者遇不合理可协商或通过法律途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制协议在保障用人单位商业秘密和竞争优势的同时，也需合理限制劳动者就业。在竞业业务范围上，应是与原单位有竞争关系的主要业务，像原单位主营手机制造，限制电脑生产就不合理。地域范围按用人单位业务覆盖区域确定，本地业务不应扩大到全国。竞业期限最长两年，此期限内劳动者要遵守协议。用人单位界定范围不合理，可能侵犯劳动者合法权益。劳动者若觉得限制范围不合理，可先与单位协商调整，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在竞业限制协议方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

竞业限制协议限制范围需从三方面合理合法界定。包括竞业业务范围、地域范围和竞业期限。

1.竞业业务范围应明确为与原单位有竞争关系的业务，是用人单位实际经营的主要业务领域，不能过度宽泛涵盖无关业务，如原单位主营手机制造，限制范围不应扩大到电脑生产。
2.地域范围应根据用人单位业务覆盖区域确定，若业务仅在本地，不应将限制地域扩大到全国。
3.竞业期限最长不得超过两年，期限内劳动者需遵守协议。

用人单位界定限制范围要合理合法。劳动者若认为不合理，可先与单位协商调整。协商不成发生纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）竞业业务范围：需精准界定为与原用人单位存在竞争关系的业务，以用人单位实际经营的主要业务领域为限，避免过度宽泛。若超出合理范围，如将与主营无关的业务纳入限制，会不合理地限制劳动者就业。
（2）地域范围：应依据用人单位的业务覆盖区域来确定。若用人单位业务仅局限于本地，却将限制地域扩大到全国，这对劳动者而言是不合理的限制。
（3）竞业期限：法律明确规定最长不得超过两年，在该期限内劳动者要遵守协议约定。若用人单位设置超过两年的期限，则违反法律规定。

提醒：用人单位界定限制范围需合理合法，劳动者若觉得限制不合理可先协商，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（一）用人单位界定限制范围时，要合理确定竞业业务范围，只涵盖与自身实际经营的主要业务有竞争关系的业务，避免过度宽泛。
（二）地域范围需依据用人单位的业务覆盖区域来确定，不能随意扩大。
（三）竞业期限最长不超两年，按此要求合理设置。
（四）劳动者若觉得限制范围不合理，先与单位协商调整，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。