雇佣工人上班途中受伤谁负责

（一）对于工人上班途中因自身主要责任在特定事故受伤，自己负责，所以工人要注意出行安全，遵守交通规则。
（二）非本人主要责任的相关事故伤害，及时申请工伤认定，准备好病历、事故证明等材料。
（三）雇主应依法为工人缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的赔偿风险。同时，指示任务时要确保安全合理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.要是工人在交通事故等（自己负主要责任）中受伤，比如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，一般得自己担责。若非本人主要责任，就可能算工伤。
在雇佣关系里，上班途中受伤虽不属典型雇主责任。缴纳工伤保险的，由基金支付待遇；没缴的，雇主担责。
要是因雇主指示任务受伤，哪怕在上班途中，雇主也可能担责。具体责任以劳动部门认定和法院裁判为准。

结论：
上班途中工人受伤责任分多种情况，本人主要责任的事故通常自担责任，非本人主要责任可能认定为工伤；雇佣关系中按是否缴纳工伤保险及受伤原因判定责任，最终以相关部门认定和法院裁判为准。
法律解析：
依据工伤保险条例，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着本人负主要责任的此类事故，不在工伤认定范围内。在雇佣关系里，缴纳工伤保险且符合工伤认定条件，由工伤保险基金支付待遇；未缴纳的，雇主担责。若因雇主指示特定任务受伤，即便在上班途中雇主也可能担责。实际生活复杂多样，责任认定需综合多方面因素。如果遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和责任，更好地维护合法权益。

工人上班途中受伤责任认定需具体情况具体分析。因自身主要责任在交通事故等规定事故中受伤，一般自行担责；非本人主要责任的同类事故伤害，可能被认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.企业应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳保险而承担本可由保险基金支付的赔偿责任。这样既能保障员工权益，也能降低企业风险。
2.对于存在争议的情况，企业和员工都应积极配合劳动行政部门进行工伤认定工作，提供真实准确的材料。
3.若涉及法律纠纷，无论是企业还是员工，都要尊重法院的裁判结果，按照法律规定履行相应义务。通过规范的流程和正确的处理方式，妥善解决上班途中受伤的责任认定和赔偿问题。

法律分析：
（1）上班途中因自身主要责任的特定事故受伤，自行担责。这是基于事故责任划分原则，强调自身主要过错导致伤害需自己负责。
（2）非本人主要责任的特定事故伤害，可能被认定为工伤。旨在保障劳动者在非自身主要过错下的权益。
（3）雇佣关系里，上班途中受伤非典型雇主责任，但缴纳工伤保险，由基金支付待遇；未缴纳则雇主担责。体现对劳动者权益保障及对雇主未履行参保义务的约束。
（4）因雇主指示特定任务致伤，即使上班途中雇主也可能担责。突出雇主指示行为与伤害结果的关联性。

提醒：
上班途中受伤情况复杂，责任认定关键在于事故责任划分、参保情况及任务关联。遇此类问题建议及时咨询，准确判断责任争取权益。