合同到期单位没有主动提续签会怎样处理

（一）当合同到期单位未主动提续签，劳动者继续工作且单位无异议形成事实劳动关系后，劳动者可关注单位后面动作。若超一个月不满一年未签书面合同，可要求单位支付二倍工资，要注意留存工作相关证据，比如考勤记录、工资条等。

（二）若单位不打算续签，劳动者应了解自身工作年限对应的经济补偿标准。按规定核算补偿金额，若单位未按时足额支付，可通过合法途径维权。

（三）若是单位维持或提升条件续订合同，劳动者明确拒绝则单位无需补偿，劳动者要清楚自己的选择及后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同到期单位没主动提续签，劳动者继续工作且单位没反对，就形成事实劳动关系。要是单位超一个月不满一年没签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。

2.单位不想续签，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.但要是单位维持或提升条件续订，劳动者明确拒绝，单位就不用给经济补偿。

结论：
合同到期单位未主动续签，分多种情况处理，可能支付双倍工资或经济补偿，特定情形下无需支付补偿。
法律解析：
当合同到期，劳动者继续工作而单位无异议，便形成事实劳动关系。若单位超一个月不满一年没签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位不及时履行签约义务的惩罚，保障劳动者权益。若单位不打算续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，这是对劳动者工作贡献的认可。但要是单位维持或提升条件续订，劳动者明确拒绝，单位就无需支付补偿。这种规定旨在平衡双方权益。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益，妥善解决相关问题。

合同到期单位未主动续签有不同处理方式。

1.若劳动者继续工作，单位未表示异议，形成事实劳动关系。单位超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这旨在督促单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。措施上，劳动者可保留工作证据，如考勤记录、工资条等，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。单位应建立合同续签提醒机制，避免因疏忽导致此类情况。

2.单位不打算续签，需支付经济补偿。按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位应准确核算补偿金额并及时支付。劳动者若对补偿有疑问，可咨询劳动部门。

3.单位维持或提升条件续订，劳动者明确拒绝，单位无需支付补偿。劳动者应谨慎考虑自身需求再做决定，单位也应做好沟通解释工作。

法律分析：
（1）合同到期单位未主动续签，劳动者继续工作，单位无异议，形成事实劳动关系。在此期间，单位超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者支付二倍工资。这是对单位不及时履行签约义务的惩罚，保障劳动者权益。

（2）单位不打算续签，要支付经济补偿。按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这是对劳动者在单位工作的一种补偿。

（3）当单位维持或提升合同约定条件续订，劳动者明确拒绝，单位无需支付经济补偿。这体现了对劳动者自主选择权利的尊重，同时避免劳动者无端拒绝续订后仍要求补偿。

提醒：
合同到期后情况复杂，劳动者和单位应留意自身权利义务。单位要及时续签或处理后面事宜，劳动者注意维护自身合法权益，有疑问可咨询分析。