劳动合同审查注意哪些问题

结论：
审查劳动合同要关注主体、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等条款，还要查看有无无效条款。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，主体方面，确保用人单位与劳动者信息准确，用人单位合法经营，劳动者符合就业条件，这是合同有效的基础。明确合同期限，能让双方清楚权利义务的时间范围。工作内容和地点具体清晰，可避免后面纠纷。劳动报酬明确各项细节，保障劳动者获得合理收入。工作时间和休息休假符合法律规定，保障劳动者的休息权，明确加班工资计算可维护劳动者加班权益。用人单位依法缴纳社保是法定义务。完备的劳动保护等条款，能保障劳动者工作中的安全与健康。若合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款无效。如果您在审查劳动合同过程中有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

审查劳动合同要全面关注多方面要点，确保合同合法有效、保障双方权益。
1.主体信息：需确认用人单位与劳动者信息准确，用人单位有合法经营资格，劳动者达到法定就业年龄且有劳动能力。
2.合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。
3.工作内容和地点：要具体清晰，防止模糊表述。
4.劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间，奖金、津贴等也应约定清晰。
5.工作时间和休息休假：符合法律规定，明确加班工资计算方式。
6.社会保险：用人单位应为劳动者依法缴纳各项社保。
7.劳动保护等条款：完备劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，保障劳动者安全健康。
8.无效条款审查：查看合同有无免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的无效条款。

法律分析：
（1）主体审查是基础，确保用人单位有合法经营资格，劳动者符合就业条件，这样合同才具备基本的生效前提。若主体不合法，合同可能自始无效。
（2）明确合同期限至关重要，不同期限的合同在解除、终止等方面规定不同，能保障双方对劳动关系持续时间的预期。
（3）工作内容和地点具体清晰，可避免用人单位随意变更劳动者工作，保障劳动者能按照预期提供劳动。
（4）劳动报酬条款是核心，工资等各项收入明确，可防止用人单位拖欠、克扣工资。
（5）工作时间和休息休假符合法律规定，能保障劳动者的休息权，明确加班工资计算方式可维护劳动者加班权益。
（6）社会保险是用人单位的法定义务，缴纳社保能为劳动者提供养老、医疗等保障。
（7）劳动保护等条款完备可保障劳动者工作中的安全与健康。
（8）审查无效条款能避免劳动者权益被不合理剥夺。

提醒：审查劳动合同时要仔细全面，不同合同可能存在特殊风险，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）主体审查：仔细核对用人单位和劳动者的信息，查看用人单位的营业执照等证明其合法经营的材料，确认劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。
（二）合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，避免期限模糊。
（三）工作内容和地点：确保合同中对工作内容和工作地点有具体清晰的描述。
（四）劳动报酬：明确工资数额、支付方式和时间，对奖金、津贴等福利也进行清晰约定。
（五）工作时间和休息休假：检查是否符合法律规定，明确加班工资计算方式。
（六）社会保险：确认用人单位有为劳动者缴纳各项社保的条款。
（七）劳动保护等条款：审查劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款是否完备。
（八）无效条款审查：查看是否存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条规定，有下列情形之一的，该格式条款无效：（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利。劳动合同属于合同范畴，此规定可用于审查合同中是否存在无效条款。

审查劳动合同要点如下：
一是主体信息，要确保用人单位合法经营，劳动者达到就业年龄且有劳动能力。
二是合同期限，明确是固定、无固定还是以完成工作任务为期限。
三是工作内容地点，表述需具体清晰。
四是劳动报酬，工资、奖金等数额、支付方式时间要明确。
五是工作时间休假，要合法合规，明确加班工资计算。
六是社保条款，单位应依法缴纳。
七是劳动保护等条款要完备。
八是审查有无排除劳动者权利的无效条款。