公司想要逼我离职,但是他不是强行给我降薪,而是变相降薪。比如说我的底薪是6000块钱,绩效是1500,但是呢他把这个绩效的工作量增加了很多,超负荷了,导致我没有办法完成。然后得不到这个1500,所以我被迫降薪了,这种情况我该怎么维权?
可以以公司未足额发放工资为由解除劳动关系,然后申请劳动仲裁要求赔偿。
2025-06-26 11:16:54 回复
公司通过增加绩效工作量变相降薪逼离职,你可先收集证据,像劳动合同、绩效任务安排、工资条等。与公司协商,表明其做法不合理,要求按原待遇履行。若协商不成,可申请劳动仲裁,主张公司恢复原工资待遇,若因此离职还能主张经济补偿。
2025-06-25 20:52:41 回复
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