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绩效是1500,比如说我的底薪是6000块钱,而是变相降薪,但是他不是强行给我降薪,公司想要逼我离职?

pub****462 广东-深圳 工资福利咨询 2025.06.25 20:45:36 450人阅读

公司想要逼我离职,但是他不是强行给我降薪,而是变相降薪。比如说我的底薪是6000块钱,绩效是1500,但是呢他把这个绩效的工作量增加了很多,超负荷了,导致我没有办法完成。然后得不到这个1500,所以我被迫降薪了,这种情况我该怎么维权?

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可以以公司未足额发放工资为由解除劳动关系,然后申请劳动仲裁要求赔偿。

2025-06-26 11:16:54 回复
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地区:广东-深圳 咨询解答:30936条

你好!工作几年了,双方有签书面劳动合同吗?

2025-06-26 09:48:48 回复
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你好!可以申请劳动仲裁的

2025-06-26 08:06:50 回复
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地区:广东-东莞 咨询解答:29189条

以降薪为由提被迫离职,要求经济补偿金

2025-06-25 21:32:41 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:17810条

你好,可以通过相关法律途径处理

2025-06-25 21:10:06 回复
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地区:广东-广州 咨询解答:210067条

你好纠纷可以直接起诉p

2025-06-25 20:59:53 回复
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地区:浙江-杭州 咨询解答:499189条

公司通过增加绩效工作量变相降薪逼离职,你可先收集证据,像劳动合同、绩效任务安排、工资条等。与公司协商,表明其做法不合理,要求按原待遇履行。若协商不成,可申请劳动仲裁,主张公司恢复原工资待遇,若因此离职还能主张经济补偿。

2025-06-25 20:52:41 回复
地区:广东-深圳 咨询解答:2921条

可以协助你处理这个事情,

2025-06-25 20:46:44 回复
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