公司未签劳动合同诉讼时效是从什么时候开始算的?

劳动合同的仲裁时效自入职之日起满12个月后开始计算一年。

您好，第一个月可以不签劳动合同，从第二个开始算

根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，未签劳动合同的诉讼时效应当从劳动关系终止之日起算1年内提出。也就是说，只要还在职工作，时效就不会开始计算。不过实务中要注意几点：
1. 如果离职后才发现公司未签合同，建议在离职后1年内尽快主张权利；
2. 主张双倍工资差额的最长时效是自用工之日起2年内；
3. 建议先收集工资转账记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可以先尝试与公司协商补签合同，协商不成再考虑申请劳动仲裁。需要帮助可以随时联系。

双倍工资差额的时效从用工满一个月的次日起逐月计算，每月单独计算一年时效。

公司未签劳动合同的诉讼时效，一般从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，实践中多从入职满一年的次日开始起算三年。解决方案是，若在时效内，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，维护自身权益。