签劳动合同三年就必须要干三年吗

结论： 公司不与员工签合同，超一个月不满一年需支付双倍工资最多十一个月；满一年视为订立无固定期限劳动合同，违反规定不订立需支付双倍工资，员工可协商或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，公司自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要从用工满一个月次日起每月支付双倍工资，最多十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订。若公司违反规定不订立，需自应订立之日起支付双倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范公司用工行为。当员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

结论： 工作一天被辞退是有工资的，劳动者可获相应报酬。 法律解析： 依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。只要劳动者实际提供了劳动，哪怕仅工作一天，用人单位也应按双方约定的工资标准和出勤天数，及时足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若在工资支付等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。

1.公司拖欠工资并开除员工，员工有两方面赔偿可争取。对于拖欠工资，员工能要求公司全额支付。 2.公司无正当理由开除员工属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 3.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

1.试用期未签劳动合同辞退补偿需分情况处理。单位违法辞退的，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。 2.自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可要求单位付每月二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。 3.如试用期3个月未签合同被违法辞退，可主张半个月工资二倍作赔偿金，还有2个月二倍工资。 解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

1.合同到期公司调岗不续签，一般要给补偿。但公司维持或提高条件续约，劳动者不同意的除外。 2.若调岗降低原合同条件，劳动者不续签，公司要按工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 3.若公司维持或提高条件调岗，劳动者不续签，无补偿。

结论： 公司搬迁续签合同是否有补偿取决于具体情况。若搬迁致客观情况重大变化且续签合同关键条款不利于劳动者，劳动者拒绝续签，公司需支付补偿；若搬迁影响小，续签条件维持或提高，劳动者拒绝或同意续签均无补偿。 法律解析： 根据相关法律，当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且续签合同关键条款对劳动者不利，劳动者拒绝续签，公司应给予经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果搬迁对劳动者影响不明显，比如距离近或有交通补贴，且续签合同条件维持或提高，劳动者拒绝或同意续签都不会获得补偿。如果遇到公司搬迁续签合同补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）自用工之日起一个月内，用人单位书面通知员工签合同，若员工拒绝，书面通知终止劳动关系，支付实际工作报酬但无需支付经济补偿。 （二）超过一个月不满一年，书面通知员工签合同，员工仍拒绝，书面通知终止劳动关系，支付经济补偿，且自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向员工每月支付二倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动关系，应依法支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到此类情况，可先与单位就补偿事宜进行协商，和平解决问题。 2.若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

1.雇佣关系不必然构成从犯。从犯是在共同犯罪中起次要或辅助作用的人。 2.雇佣犯罪中，若雇员受雇主指挥，仅起次要辅助作用，像望风、递工具等，通常认定为从犯，会从轻、减轻或免罚。 3.若雇员积极主动，其行为对犯罪完成起关键主要作用，即便有雇佣关系，也可能是主犯而非从犯。判断是否为从犯要结合实际作用。

（一）销售辞职按规定提前通知用人单位，正常离职无需赔偿。提前三十日书面通知，试用期提前三日通知即可。 （二）购车合同履行与销售辞职一般无关，合同主体是消费者和汽车销售公司，公司按约履行就不违约。 （三）若因销售辞职公司无法履行合同义务，消费者应要求汽车销售公司担责，而非向销售索赔。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，用人单位应按员工在本单位每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作20年以上就至少支付20个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。员工可收集自己的工资条、银行工资流水等证明工资数额的材料，以便准确计算补偿。 （二）若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少40个月工资。员工要保留好用人单位违法辞退的证据，如辞退通知、相关聊天记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.雇主责任：雇员在雇佣活动中伤人，雇主需赔偿；若雇员故意或重大过失伤人，雇主与雇员连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。此外，雇主有提供安全劳动条件等义务，未履行致雇员受损的，要赔偿。 2.雇员责任：雇员要按合同和法律完成工作，若违约致雇主损失，需赔偿。同时，雇员对雇主商业秘密等有保密义务，泄密致损要担责。