劳务关系人身损害赔偿依据是啥

1.劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。若接受劳务方有过错，要对提供劳务方人身损害赔偿，涵盖治疗康复合理费用、误工收入损失等。造成残疾或死亡的，还有额外赔偿。
2.若因第三人行为致提供劳务方受损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.解决措施与建议：提供劳务方应增强安全意识，做好自我保护。接受劳务方要提供安全工作环境和必要培训。双方签订详细劳务合同，明确责任义务。遇到纠纷，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，会依据双方过错来承担对应责任。若接受劳务一方有过错，就要对提供劳务方的人身损害予以赔偿。
（2）赔偿项目较为广泛，涵盖了治疗和康复所需的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。
（3）若导致残疾，接受劳务一方还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（4）当第三人行为致使提供劳务一方受损时，提供劳务一方有两种索赔途径，既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

提醒：劳务关系中人身损害赔偿情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若提供劳务一方因劳务自身受损害，先明确双方过错程度，确定责任比例，接受劳务方按比例对提供劳务方进行赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、护理费等合理费用及误工收入损失；若造成残疾或死亡，还需额外赔偿相应费用。
（二）若第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方可选择向第三人主张侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。接受劳务方有过错，要赔偿提供劳务者人身损害。

2.赔偿项目有治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。造成残疾或死亡的，分别要赔辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金。

3.若第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

结论：
劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责；接受劳务方有过错要赔偿；第三人致损，提供劳务方可选第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在劳务关系中，当提供劳务一方因劳务自身受到损害时，要依据双方各自的过错来确定责任承担比例。若接受劳务一方存在过错，就要对提供劳务方的人身损害进行赔偿，赔偿涵盖医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用，还有因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，另有对应的赔偿项目。当第三人行为导致提供劳务一方损害时，提供劳务一方有两种权利主张途径，既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在给予补偿后，可向第三人进行追偿。如果您在劳务关系中遇到此类人身损害赔偿问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。