恶意拖欠工资一直不给老板会坐牢吗

1.恶意欠薪老板不一定坐牢。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经政府责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪，可能判刑。
2.数额较大标准：拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千到两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万到十万。
3.有上述情形，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重处三年到七年徒刑并罚金。若未造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免罚。

结论：
恶意拖欠工资老板不一定坐牢，符合特定条件构成拒不支付劳动报酬罪时可能坐牢，且在一定情形下可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据法律规定，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。这里的数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若老板构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。但如果尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到老板恶意拖欠工资的情况，涉及复杂法律问题难以判断时，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.恶意拖欠工资老板不一定会坐牢，只有符合特定条件才会因拒不支付劳动报酬罪面临刑事处罚。当老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成此罪。
2.数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.对于构成犯罪的老板，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
4.建议劳动者遇到工资被拖欠情况，及时向政府有关部门反映，由其责令老板支付。老板应积极履行支付义务，避免触犯法律。

法律分析：
（1）恶意拖欠工资老板并非必然坐牢。当老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，数额达到一定标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临坐牢风险。
（2）法律对数额较大有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）若老板构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。但在尚未造成严重后果时，若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况要及时保留证据，若老板符合相关犯罪情形，可借助政府部门责令其支付。老板应积极履行支付义务，避免刑事责任。不同案情需具体分析，建议咨询专业法律人士。

（一）劳动者遇到老板恶意拖欠工资，可先收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令老板支付工资。
（三）若经责令仍不支付，符合数额较大标准，可向公安机关报案，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（四）老板若想避免坐牢，在尚未造成严重后果时，应在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。