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我表姐是一名人民教师,和学校签订了聘用合同的,请问一般情况下聘用合同制教师在编吗
教师属于事业单位,有编制的教师就属于已经进入了体制内,属于正式在岗的职工,基本属于铁饭碗。聘用制属于是合同工,合同或者三年或者五年,用人单位可以解除合同。
1,那要看你是什么资质的教师了。2,如果是学校的代课老师,那么与具体的学校签劳动合同就可以了。3,如果是通过招考进去的老师,有事业编制的话,也是要要签订聘用合同的。教师与教育局签订应聘合同是需要注意以下几个方面的问题:第一,工作地点和工作内容的约定。第二,工作的年限。第三,工资的数额,以及其他福利待遇的内容。第四,合同到期后的续签问题。第五,违约责任的规定。
聘用合同这个概念是相对于事业编制或行政编制来说的,他的实质就是劳动合同,只是换了一种说法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
【法律意见】建议协商解决。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。你更换单位以后,现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据,但要原单位出具一个实习鉴定(这个应该不难)。有的单位自己可以办理转正定级,尤其是国企和事业单位,直接就办了;不能办理的,多数是民企和外企,可以由档案管理委托单位办理,如人才中心等。合同纠纷:需要按照合同约定处理,违约的可按照下列规定处理,协商不成,可诉讼处理。【法律依据】《合同法》:第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
专业解答公办学校教师聘用合同是需要签订的,因为根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中的规定,必须要和用人单位签订劳动合同,签订了书面的劳动合同,那么实际上就已经建立了实际上的一种劳动关系。
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