给员工增加工作量，员工不接受?

增加工作量属变更劳动合同，得和员工协商一致。若员工不接受，不能强制。可先和员工沟通，说明增加工作量的原因和合理补偿，比如加薪、调休等。若员工仍不接受，就别强行增加，以免引发劳动纠纷。若因客观情况变化需增加，可考虑其他合法调整岗位或工作安排的办法。