非建筑单位拖欠农民工工资怎么维权

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的友好开端，清晰表达诉求并达成和解协议，能高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的有效方式，准备好相关证明材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是在协商和投诉无果后的重要途径，要在规定时效内提交书面申请，仲裁委将依法裁决。
（4）向法院起诉则是对仲裁结果不满时的司法救济手段，通过司法程序追讨工资。

提醒：
维权时要及时收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

结论：
非建筑单位拖欠农民工工资，农民工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。与单位协商是解决纠纷的友好方式，能快速解决问题。向劳动监察部门投诉，该部门可依据法律规定责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁，是在协商和投诉无果后，通过专业仲裁机构依法审理，保障农民工权益。若对仲裁结果不服，向法院起诉是最后的司法保障手段。若农民工在遇到工资拖欠问题，不知如何处理，或对维权流程、法律适用等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

农民工面对非建筑单位拖欠工资可多途径维权。协商、投诉、仲裁和起诉都是有效方式。
1.协商是基础，农民工应直接向单位表达支付工资诉求，争取达成和解协议，和平解决问题。
2.投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，向劳动监察部门反映，由其责令单位限期支付。
3.若协商、投诉无果，可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委将依法审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量追讨工资。

建议农民工在日常工作中保留好相关证据，遇到工资拖欠问题及时维权，同时可咨询专业法律人士获取帮助。

（一）协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，确保协商过程有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，若没有劳动合同，其他能证明劳务关系的材料如工作证、工友证言等也可。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁时效和所需的书面材料格式，保证仲裁申请顺利受理。
（四）向法院起诉，要严格遵循规定时间，准备好充分的证据支持自己的诉求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

非建筑单位拖欠工资，农民工可这样维权：
与单位协商，提出支付工资要求，争取达成和解。

向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明欠薪的材料，由其责令单位限期支付。

协商、投诉无果可申请仲裁，在时效内提交书面申请，仲裁委将依法裁决。

对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉追讨工资。