劳动仲裁不服上诉是全部吗

（一）劳动者对劳动仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，根据自身诉求选择针对部分或全部仲裁裁决事项向法院起诉。
（二）用人单位对于终局裁决以外的仲裁裁决不服，在规定期限内起诉时，也能按需选择起诉部分或全部内容。
（三）用人单位面对终局裁决，若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

1.劳动者对劳动仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉，能选择部分或全部仲裁事项起诉。

2.用人单位对非终局裁决不服，可在规定期限起诉，也能选择部分或全部内容。

3.对于终局裁决，用人单位不能直接起诉，有证据证明裁决有法定情形，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。当事人可按自身诉求决定是否全量上诉。

结论：
劳动仲裁不服上诉不一定要针对全部仲裁事项，当事人可依自身诉求选择部分或全部事项上诉，终局裁决用人单位有特殊处理方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对劳动仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉，能自主决定起诉部分或全部仲裁裁决事项。用人单位对于非终局裁决的仲裁结果不服，也能在规定时间内起诉并选择起诉内容。而对于终局裁决，用人单位不能直接起诉，若有证据证明裁决存在法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。在劳动仲裁及后续诉讼过程中，法律赋予了当事人一定的自主选择权。若在劳动仲裁或诉讼方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁不服上诉不一定针对全部仲裁事项，当事人可依自身诉求选择对部分或全部仲裁裁决事项进行处理。劳动者对仲裁裁决不服，能在规定时间内向法院起诉，可选择部分或全部事项。用人单位对终局裁决以外的仲裁裁决不服，也能在规定期限起诉并选择起诉内容。
2.对于解决措施和建议：一是当事人应全面评估仲裁结果，明确自身诉求和权益受损情况，再决定上诉范围。二是劳动者和用人单位都要严格遵守法定的起诉或申请撤销裁决的时间，避免逾期丧失权利。三是若用人单位对终局裁决有异议，需充分收集裁决存在法定情形的证据，以便申请撤销裁决。

法律分析：
（1）劳动者对劳动仲裁裁决不服，在规定的十五日内向法院起诉时，有自主选择权，既可以就部分仲裁裁决事项起诉，也可以针对全部事项起诉。
（2）用人单位对于非终局裁决的仲裁结果不服，在规定时间内起诉，同样能按需选择起诉部分或全部仲裁内容。
（3）对于终局裁决，用人单位不能直接起诉，若有法定情形，可在三十日内向中级法院申请撤销裁决。当事人可基于自身诉求，决定是否全量上诉。

提醒：
当事人决定起诉或申请撤销裁决时，要注意法定的时间期限，且需根据实际情况合理选择起诉事项，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。