或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
公司现在强制的要签一个嗯解除合同和重新签订劳动合同。
法律问题为您详细解答
专业解答关于在签署合同时出现错误的问题，其相应的解决方案如下所示：首先，我们可以通过在原始合同上注明相关情况，进行错误条款的修正以及正确内容的补充，并在修正之处由各方签字盖章以证明更改的有效性；其次，我们也可考虑签署一份合同副本，以便对其中存在的误差部分做出纠正，并对相应条款予以恰当的阐释；最后，如果时间充裕且可行的话，重新订立一份崭新的合同或许是最佳选择，同时应附带上声明文件，明确指出原合同自新合同生效之日起自动失效。
专业解答需根据实际情形做出判断，在某些特殊情况下，即便劳动者并未与用人单位签署正式的劳动合同，但若劳动者能够提供充分证据证明其与用人单位确实存在着真实且有效的劳动关系，并且当劳动者遭受的伤害符合相关法律法规对于工伤认定的具体规定时，他们仍然有权向有关部门提出工伤认定申请，并要求用人单位对此承担相应的赔偿责任。
专业解答集体协议在到期前三个月，需各方协商决定是否延续或重构，一般有效期为一至三年。协议到期或满足终止条件时自动终止，但任何一方均可在期限届满前提议续约或续签，以维护合作关系。
专业解答在公司名称变更或法人代表更换时，无需重新签署合同或购买职工工龄。这些变更不影响劳动合同的履行效果，因为合同的有效性取决于签署时的双方意愿和条件，而非后续的公司名称或法人代表变更。因此，企业在这些情况下无需采取额外措施。
专业解答劳动合同约定不明需协商确定报酬，平均劳动报酬可作为最低标准。变动须合法，否则不得作为续签准则。期满终止须提前三十日通知，否则需补偿一个月工资。特殊情况下，如患职业病或因工伤的员工续签需考虑权益。十年以上员工倾向无固定期限合同时，企业需审慎决定。未及时终止形成事实关系，需续签；试用期条款在新合同中禁止设立。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
