双倍赔偿包括工资吗

1.双倍赔偿是否包含工资要依不同情况而定。在劳动法律关系里，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，双倍赔偿包含工资，是向劳动者每月支付二倍工资；若用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付的赔偿金不包含工资，经济补偿按劳动者工作年限等计算。在消费领域，经营者欺诈消费者，消费者获三倍赔偿，不涉及工资。
2.对于劳动者，要及时与用人单位签订书面劳动合同，保留好工作相关证据，当合法权益受损时及时维权。对于消费者，遭遇欺诈要留存消费凭证，可通过协商、投诉、诉讼等方式维护自身权益。

法律分析：
（1）在劳动法律关系里，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，此双倍赔偿包含工资，目的是保障劳动者权益，规范用人单位签订合同的行为。
（2）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该赔偿金不包含工资。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限等因素计算，旨在对用人单位的违法解除行为进行惩罚。
（3）消费领域中，经营者欺诈消费者，消费者可要求增加赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍，不涉及工资概念，是为了打击消费欺诈行为。

提醒：
劳动和消费场景的双倍赔偿规则不同，遇到相关问题，因具体案情有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）在劳动法律关系中，若遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同情况，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，这里双倍赔偿含工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
（二）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付的赔偿金不含工资，经济补偿按工作年限等计算，劳动者可依法主张应得赔偿。
（三）消费领域经营者欺诈消费者，消费者能要求增加赔偿为商品价款或服务费用三倍，不涉及工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动法律关系中，用人单位自用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，双倍赔偿包含工资，需每月支付二倍工资。

2.用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，此赔偿金不包含工资，经济补偿按工作年限等计算。

3.消费领域，经营者欺诈消费者，消费者可要求商品价款或服务费用三倍赔偿，不涉及工资。

结论：
双倍赔偿是否包括工资要视具体情况而定，劳动法律关系中未签合同双倍赔偿含工资，违法解除合同赔偿金不含工资，消费领域双倍赔偿不涉及工资。
法律解析：
在劳动法律关系里，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需向劳动者每月支付二倍工资，此双倍赔偿包含工资本身。而用人单位违法解除或终止劳动合同，按规定应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该赔偿金是独立计算，不包含工资，经济补偿按劳动者在本单位工作年限等确定。在消费领域，若经营者欺诈消费者，消费者可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，要求增加赔偿金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍，这里不存在工资的概念。如果遇到双倍赔偿相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。