如果中介公司乱扣工资该怎么办

法律分析：
（1）中介公司乱扣工资是违法行为，根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。劳动者与中介协商是解决问题的第一步，可要求中介说明扣工资依据并足额支付工资，若中介无合理理由，应返还克扣部分。
（2）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资发放情况。
（3）若投诉无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁机构提出申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者遇到中介乱扣工资情况，应及时保留证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与中介协商，要求中介说明扣工资依据并足额支付工资，若其无法给出合理理由，应返还克扣部分。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资发放情况的证据。
（三）申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁机构提出申请，对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.先与中介沟通，要求解释扣工资原因并足额支付。法律规定单位不能无故扣钱，若中介理由不充分，需返还克扣工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门能监督单位工资支付，责令改正。投诉时要备好合同、工资条等证明材料。
3.也能申请劳动仲裁，准备好申请书、证据向仲裁机构提出。若对结果不满，可在规定时间内起诉维权。

结论：
中介公司乱扣工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当遇到中介公司乱扣工资情况，劳动者首先可与中介协商，要求其给出扣工资依据并足额支付工资，若中介无合理理由，需返还克扣部分。若协商无果，劳动者能向劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查用人单位工资支付情况并责令其改正。投诉时，劳动者要提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资发放情况的证据。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料向劳动仲裁机构申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.中介公司乱扣工资，劳动者可采取多种途径维权。法律明确禁止用人单位无故克扣工资，若中介乱扣，劳动者应积极维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与中介协商，要求其说明扣工资依据并足额支付工资。若中介无法给出合理理由，就应返还克扣部分。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据，由劳动监察部门监督检查并责令其改正。
-也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。