拖欠股东工资可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）股东存在两种身份情况。当股东同时是劳动者，即在公司担任具体职务，签订劳动合同、接受管理、从事工作并获取报酬时，与公司构成劳动关系。若公司拖欠其工资，股东可申请劳动仲裁，且要提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。
（2）若股东仅为出资获取股权，不担任公司具体职务、不参与日常经营管理，未与公司建立劳动关系，公司无支付工资义务，此时所谓的拖欠“工资”不能申请劳动仲裁。

提醒：
股东需明确自身身份以确定是否能申请劳动仲裁，不同身份对应不同处理方式，情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）若股东兼具劳动者身份，公司拖欠工资，可采取以下措施：
先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。之后准备好仲裁申请书，前往当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自身权益。

（二）若股东仅为出资获股权，不担任具体职务、不参与日常经营管理，面对所谓“工资”拖欠情况，不能申请劳动仲裁，应通过协商或其他合适途径解决股权相关问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。即只有存在劳动关系的双方，在工资等劳动报酬方面发生争议时，才可以通过劳动仲裁解决。

1.当股东同时具有股东和劳动者身份，在公司任职，签了劳动合同，接受公司管理，做公司安排的工作且领报酬，就和公司有劳动关系。若公司欠薪，股东能申请劳动仲裁，要提供劳动合同、工资支付记录等证明。

2.若股东仅出资拿股权，不任职、不参与经营，没和公司建立劳动关系，公司无支付工资义务，此时“欠薪”不能申请劳动仲裁。

结论：
股东是否能就公司“拖欠工资”申请劳动仲裁，取决于其是否与公司形成劳动关系。担任具体职务、接受管理并获取报酬的股东可申请，仅出资不参与经营的股东不可申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当股东兼具劳动者身份，与公司签订劳动合同、接受管理、从事工作并获得报酬，双方就建立了劳动关系。此时公司拖欠工资，股东可申请劳动仲裁维权，但需提供如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系。若股东仅出资获取股权，不担任职务、不参与日常经营管理，未与公司建立劳动关系，公司无支付工资义务，自然也不能就“拖欠工资”申请劳动仲裁。如果遇到类似复杂的法律问题，难以判断自身情况是否符合劳动仲裁条件，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

股东是否能就公司“拖欠工资”申请劳动仲裁，取决于其与公司是否建立劳动关系。若股东担任公司具体职务，签订劳动合同、接受管理、获取报酬，双方形成劳动关系，公司拖欠工资时股东可申请劳动仲裁，且要提供劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系。若股东仅出资获股权，不担任职务、不参与经营管理，未建立劳动关系，公司无支付工资义务，这种“拖欠工资”不能申请劳动仲裁。
1.对于形成劳动关系的股东，平时应妥善保存能证明劳动关系的各类材料，遇公司拖欠工资及时申请劳动仲裁维权。
2.仅为出资股东，要明确自身权益范围，避免提出不合理的工资诉求。