上一年未休完的年假怎么办

1.单位对于上一年未休完的年假，需按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。若职工同意，可跨1个年度安排年假。
2.法律规定年假一般在1个年度内集中或分段安排，不跨年度，但因生产、工作特点必要时可跨1个年度安排。
3.若单位既不安排年假又不支付报酬，由县级以上地方人民政府人事或劳动保障部门责令限期改正；逾期不改的，除支付未休年假工资报酬外，还应按该数额加付赔偿金。

建议单位合理规划职工年假安排，避免出现未安排年假又不支付报酬的情况。职工若权益受损，可及时向相关部门反映维护自身权益。

法律分析：
（1）职工上一年未休完的年假，单位需按日工资收入300%支付年休假工资报酬，且这包含正常工作期间工资。这保障了职工年假权益，体现了对劳动者休息权的重视。
（2）经职工同意，单位可跨1个年度安排年休假。但通常年休假应在1个年度内集中或分段安排，不跨年度安排，特殊情况除外。
（3）若单位既不安排年休假也不支付报酬，县级以上地方人民政府人事或劳动保障部门会责令限期改正。逾期不改正，单位除支付未休年休假工资报酬外，还需加付等额赔偿金。

提醒：职工要留意自身年假权益，单位应依法安排年休假并支付报酬。若权益受损，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）若上一年有未休完的年假，职工可要求单位按日工资收入300%支付年休假工资报酬，这其中已包含正常工作期间工资。
（二）若经本人同意，可让单位跨1个年度安排年休假。
（三）若单位既不安排年休假也不支付报酬，职工可向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门反映，由其责令单位限期改正；若单位逾期不改正，职工还能获得未休年休假工资报酬数额的赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

1.未休完的上一年年假，单位要按职工日工资收入300%支付报酬，这包含正常工作工资。若职工同意，单位可跨1个年度安排年假。
2.年休假一般在1个年度内集中或分段安排，不跨年度。但因生产、工作特点必要时，可跨1个年度安排。
3.单位不安排年假也不支付报酬，相关部门会责令改正；逾期不改，除支付报酬外，还得加付赔偿金。

结论：
上一年未休完的年假，单位应按职工日工资收入300%支付报酬（含正常工资），经职工同意可跨1个年度安排。单位既不安排又不支付报酬，将被责令改正，逾期不改需加付赔偿金。

法律解析：
法律规定年休假一般在1个年度内安排，可集中或分段进行。不过若单位因生产、工作特点确有必要，能跨1个年度安排年休假。当职工上一年年假未休完，单位有两种处理方式，一是按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，这其中包含正常工作期间的工资收入；二是经职工本人同意后，跨1个年度安排。若单位既不安排年休假，也不支付相应报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会责令其限期改正。若逾期仍不改正，单位不仅要支付未休年休假工资报酬，还需按该数额向职工加付赔偿金。如果您在年休假权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。