应届生试用期间被辞退公司要给赔偿吗

法律分析：
（1）应届生试用期间被辞退，公司是否赔偿视具体情况而定。当公司能证明应届生不符合录用条件，像未达到岗位技能要求、试用期考核不通过等，公司可依法解除合同且无需赔偿。
（2）若公司无正当理由辞退应届生，就构成违法解除劳动合同。此时，应届生有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按应届生在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
（3）应届生认为被违法辞退时，可先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
应届生遇到被辞退情况，需保留好相关工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

结论：
应届生试用期间被辞退，公司是否赔偿取决于辞退理由。若能证明应届生不符合录用条件，公司无需赔偿；若无正当理由辞退，则应届生可要求赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司能举证应届生未达到岗位技能水平、试用期考核不达标等不符合录用条件的情况时，可依法解除劳动合同且不用支付赔偿。但如果公司没有合理理由辞退应届生，就构成违法解除劳动合同。此时，应届生有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。若应届生觉得自己被违法辞退，可先与公司协商，协商无果能申请劳动仲裁来维护自身权益。若遇到此类情况，对于法律规定的适用以及赔偿金额的计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

应届生试用期间被辞退，公司是否赔偿要看具体情形。若公司能证明应届生不符合录用条件，像未达岗位技能水平、试用期考核不达标等，依法律规定公司可解除合同且无需赔偿。若公司无正当理由辞退应届生，属于违法解除，应届生可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司方面要严格按照法律规定，在辞退应届生时提供充分证据证明其不符合录用条件，避免违法解除带来的赔偿风险。
2.应届生若认为被违法辞退，先与公司友好协商，争取合理赔偿。
3.协商不成，应届生要及时收集相关证据，申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）若应届生试用期间被辞退，公司能否证明应届生不符合录用条件是关键。若能证明，如应届生未达岗位技能水平、试用期考核不达标，公司可依法解除合同且无需赔偿。
（二）若公司无正当理由辞退应届生，属于违法解除劳动合同。应届生可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满半年的经济补偿为半个月工资。
（三）应届生若认为被违法辞退，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.应届生试用被辞退，赔偿情况不同。若公司能证明应届生不符录用条件，像未达岗位技能要求、试用期考核不过关，可解除合同且无需赔偿。

2.若公司无正当理由辞退，属违法解除。应届生可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿为半月工资。

3.应届生觉得被违法辞退，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。