试用期辞职是否不承担违约责任

1.一般试用期辞职不承担违约责任，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是法定解除权。
2.但存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且订立服务期协议，劳动者在试用期违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.解决措施与建议：劳动者在试用期辞职前，先确认自身是否存在服务期约定。若有服务期，需谨慎考虑辞职后果；用人单位在提供培训时，应与劳动者明确服务期及违约金相关事宜，保障自身权益。

法律分析：
（1）通常，劳动者在试用期拥有法定解除权，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需承担违约责任，这保障了劳动者在试用期灵活择业的权利。
（2）但当用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并订立服务期协议时情况不同。若劳动者在试用期违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。
（3）违约金数额有严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：
试用期辞职一般无违约责任，但涉及服务期约定时需谨慎。劳动者应清楚自身权利义务，有疑问可咨询分析。

（一）正常试用期辞职：提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，不用承担违约责任，可按流程交接工作后离职。
（二）涉及服务期约定的试用期辞职：若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，违反服务期约定辞职需支付违约金。违约金数额不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1.通常试用期辞职无需担责。按规定，劳动者试用期提前三日通知单位即可解除合同，这是法定权利，不用承担违约责任。

2.若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，还约定服务期，劳动者试用期违反服务期约定辞职，需付违约金。违约金不超培训费用，且单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的费用。

3.除上述情况，试用期辞职一般无违约责任。

结论：
一般情况下试用期辞职不承担违约责任，但违反服务期约定辞职要支付违约金。
法律解析：
依据法律，劳动者在试用期内享有法定解除权，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，通常无需承担违约责任。然而，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且订立了服务期协议，劳动者在试用期违反服务期约定辞职，就需按约定支付违约金。违约金数额有一定限制，不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果在试用期辞职问题上有疑惑，或者不确定自身情况是否需要承担违约责任，建议向专业法律人士咨询。