不给加班费主动辞职怎么办

员工因单位不付加班费主动辞职，可这样维权：
1.收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，证明加班事实和单位未付加班费。
2.和单位协商，要求支付加班费与经济补偿，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在十五天内向法院起诉。

员工因单位不给加班费主动辞职，有权依法维权。收集证据与单位协商是第一步，若协商无果可通过投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
1.收集证据：员工应收集加班事实和单位未支付加班费的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，为维权提供依据。
2.协商解决：与单位协商，要求支付加班费和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论：
员工因单位不给加班费主动辞职，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位安排加班却不支付加班费，员工有权利维护自身合法权益。员工先收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，证明存在加班事实且单位未支付加班费。接着可与单位协商，要求支付加班费和按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）员工因单位不给加班费主动辞职时，收集证据是关键。考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和未支付加班费情况，这些证据是维权基础。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式。要求支付加班费和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，体现了法律对员工权益的保护。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，这是借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内提出，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，保障了员工的司法救济途径。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集考勤记录、加班通知、工资条等能证明存在加班事实且单位未支付加班费的证据。
（二）协商解决：与单位沟通，要求支付加班费和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。