没有劳动合同农民工工资拖欠怎么办找谁

1.农民工即便没有劳动合同，被拖欠工资也可依法维权。可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等证明劳动关系及工资数额的证据。
2.解决措施方面，农民工可先与用人单位协商支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不收费。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
4.此外，还可寻求当地工会、法律援助机构的帮助，获取专业法律支持。农民工要积极利用这些途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）没有劳动合同的农民工被拖欠工资仍可依法维权，关键在于收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，这些证据是维权的基础。
（2）协商是首要选择，农民工可主动与用人单位沟通，要求支付工资，友好协商可能快速解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付工资，能起到一定的督促作用。
（4）劳动争议仲裁也是重要途径，且仲裁无需费用。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（5）当地工会和法律援助机构能提供专业法律支持，农民工可寻求他们的帮助。

提醒：
收集证据要及时、全面，不同案件情况有别，若维权遇难题，建议咨询专业分析。

（一）证据收集方面，除了考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言外，还可以收集工作邮件、微信工作群聊天记录等能证明工作内容和劳动关系的资料。
（二）协商时，要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和拖欠工资的具体情况。
（四）申请仲裁时，准备好齐全的证据材料，按要求填写仲裁申请书。
（五）寻求工会和法律援助机构帮助时，主动配合他们提供相关信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.无劳动合同被欠薪，农民工也能维权。先收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
2.可先与用人单位协商支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，且无需付费。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。也可找工会、法律援助机构获取专业法律支持。

结论：
没有劳动合同，农民工被拖欠工资也能依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。农民工在被拖欠工资时，可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等证据，证明劳动关系及工资数额。维权途径多样，可先与用人单位协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁免费；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。此外，还可寻求当地工会、法律援助机构的专业法律支持。若农民工在维权过程中遇到难题或有法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询。