拖欠工资2年还能劳动仲裁吗

1.拖欠工资2年仍可申请劳动仲裁，但有败诉风险。劳动争议仲裁时效通常为1年，自当事人知晓权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起1年内提出。
2.若2年中有仲裁时效中断情形，像劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，仲裁时效会重新计算；存在不可抗力等仲裁时效中止情形，从中止原因消除日起，时效继续计算。
3.建议尽快收集证据申请仲裁，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加胜诉几率，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）拖欠工资2年申请劳动仲裁虽可行，但存在败诉风险。劳动争议仲裁时效通常为1年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；不过劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出仲裁申请。
（3）若这2年有仲裁时效中断情况，像劳动者向单位主张权利、向有关部门请求救济等，仲裁时效会重新计算；若存在不可抗力等仲裁时效中止情形，中止原因消除后，时效继续计算。
（4）要尽快收集证据申请仲裁，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁中增加胜诉几率。

提醒：申请仲裁时要注意仲裁时效，尽快收集充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认时效情况
判断是否存在仲裁时效中断或中止情形。若有向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等情况，属于仲裁时效中断，时效重新计算；若存在不可抗力等情况，属于仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。

（二）尽快收集证据
收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）及时申请仲裁
在确认证据充分后，尽快向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.拖欠工资2年仍可申请劳动仲裁，不过有败诉风险。劳动争议仲裁时效为1年，从知晓权利受损时起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受1年时效限制；离职的，需在终止劳动关系1年内申请。
3.若2年中有仲裁时效中断或中止情形，时效会重新计算或继续计算。
4.建议尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁。

结论：
拖欠工资2年仍可申请劳动仲裁，但有败诉风险，存在时效中断或中止情形时可能延长时效，建议尽快收集证据申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起1年内提出。拖欠工资2年申请仲裁，通常已超出1年时效，可能败诉。不过，若这2年里存在仲裁时效中断，像劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算；若有不可抗力等时效中止情形，从中止原因消除日起，时效继续计算。因此，为维护自身权益，建议尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。