干了一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿

公司未签合同且辞退员工，涉及未签书面劳动合同与违法解除劳动关系问题。虽工作仅一个月，未达支付二倍工资的时间条件，但如果公司无正当理由辞退，属于违法解除。工作不满六个月，员工可获半个月工资的经济补偿，违法解除则按此标准二倍赔偿，即一个月工资赔偿。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

法律分析：
（1）在未签书面劳动合同方面，法律规定自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需支付二倍工资。若工作仅一个月，未满足支付二倍工资的时间条件。
（2）在违法解除劳动关系方面，若公司无正当理由辞退员工，工作不满六个月的，正常经济补偿是半个月工资；违法解除时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即员工可获一个月工资赔偿。
（3）在维权途径上，员工可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权要注意保留好相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）鉴于工作仅一个月，未达支付二倍工资的时间条件，不主张二倍工资赔偿。
（二）若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，可要求一个月工资的赔偿金。
（三）先和公司协商赔偿事宜，尝试和平解决问题。
（四）若协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（五）凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司未签合同且辞退员工，存在未签书面合同和违法解除劳动关系问题。因工作仅一个月，未达支付二倍工资时间条件。
2.若公司无正当理由辞退，属违法解除。工作不满半年，应支付半个月工资补偿，违法解除需支付一个月工资赔偿。
3.可先与公司协商赔偿，协商不成，收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：工作仅一个月未签合同，无法主张二倍工资；若公司无正当理由辞退，可获一个月工资赔偿，可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同才支付二倍工资，工作一个月未达此时间条件，所以不能主张二倍工资。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。遇到这种情况，可先与公司协商赔偿。若协商无果，要收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理此类问题时仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。