口头雇人干活上下班意外谁担责

1.口头雇人干活会形成个人劳务关系。若雇员上下班途中因意外受伤，责任承担规则如下。
因第三人侵权致意外，由第三人担责。
2.因非本人主要责任的交通事故等伤害，可视作工伤，雇员可申请工伤保险赔偿。若雇主没缴工伤保险，要担责。
3.无上述情况，一般雇主无需对上下班意外担责。但雇主有过错时，仍需担责。

结论：
口头雇人干活形成个人劳务关系，雇员上下班途中意外受伤，担责规则依情况而定，第三人侵权由第三人担责；非本人主要责任的特定事故可视作工伤，雇主未缴工伤保险要担责；无上述情况一般雇主不担责，特殊情况如雇主有过错则需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，在个人劳务关系中，对于雇员上下班途中意外受伤的责任承担有明确界定。当是第三人侵权造成意外时，第三人的侵权行为直接导致了损害结果，所以由其承担侵权责任。而在非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害情况下，这类事故符合工伤认定条件，雇员可申请工伤保险赔偿，若雇主未履行缴纳工伤保险的义务，就需承担相应赔偿责任。若不存在上述两种情况，正常情况下雇主无需对上下班意外负责，但要是雇主对意外发生存在过错，比如提供的交通工具存在安全隐患等，就不能免除其责任。如果遇到此类复杂的责任认定问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

法律分析：
（1）当形成个人劳务关系是通过口头雇人干活的方式时，雇员在上下班途中意外受伤的责任划分有不同情况。若因第三人侵权引发意外，按照法律规定，第三人需承担侵权责任，这体现了侵权责任的直接对应原则。
（2）如果是在非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤，此情况可视作工伤。雇员可申请工伤保险赔偿，不过若雇主未为雇员缴纳工伤保险，雇主就要承担相应赔偿责任，这是保障雇员权益的重要规定。
（3）在不存在上述两种情况时，通常雇主无需对上下班意外担责。但要是存在特殊情形，比如雇主对意外发生有过错，那么雇主也需担责。

提醒：
个人劳务关系中，雇主应及时为雇员缴纳工伤保险，避免潜在赔偿风险；雇员遇意外要明确责任归属，情况复杂时建议咨询专业分析。

在口头雇人干活形成的个人劳务关系中，雇员上下班途中意外受伤的责任承担情况有明确规则。若因第三人侵权致意外，由第三人担责；因非本人主要责任的特定事故伤害可视作工伤，有工伤保险则申请赔偿，雇主未缴纳需担责；若无上述情况，通常雇主无需担责，但有过错时需担责。

解决措施和建议如下：
1.雇主应及时了解雇员受伤原因，确定是否存在第三人侵权或符合工伤认定条件。
2.为避免潜在风险，雇主可考虑为雇员缴纳工伤保险或购买相应商业保险。
3.若出现责任认定纠纷，双方可通过协商或法律途径解决。

（一）若雇员在上下班途中因第三人侵权受伤，应及时收集侵权证据，如现场照片、证人证言等，要求第三人承担侵权赔偿责任。
（二）若是非本人主要责任的交通事故等伤害，雇员可准备好事故责任认定书、医疗诊断证明等材料申请工伤保险赔偿。若雇主未缴纳工伤保险，可与雇主协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
（三）若不存在上述情况，但雇主对意外有过错，如提供交通工具存在安全隐患等，雇员可收集雇主过错的证据，要求雇主承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。