加班费主张的诉讼时效是多久

1.加班费主张受劳动争议仲裁时效约束，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
3.为保障自身合法权益，劳动者要及时收集加班证据，在规定时效内主张加班费权益，避免错过时效导致权益受损。

法律分析：
（1）加班费主张受劳动争议仲裁时效约束，一般仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（2）若劳动关系存续期间因拖欠包括加班费在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（3）然而，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要重视加班证据的收集，在时效内主张加班费权益，避免错过时机导致权益受损。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）在劳动关系存续期间，若发现加班费被拖欠，劳动者应积极收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，不用受一年仲裁时效限制，可随时申请仲裁。
（二）若劳动关系终止，需在终止之日起一年内及时申请仲裁，主张加班费权益。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.主张加班费适用劳动争议仲裁时效，时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。劳动者应及时收集加班证据，在时效内维权。

结论：
加班费主张受劳动争议仲裁时效约束，劳动关系存续期间拖欠加班费申请仲裁不受一年时效限制，终止则需在终止之日起一年内提出，不服仲裁可在收到裁决书十五日内起诉，劳动者应及时收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。由于加班费属于劳动报酬范畴，在劳动关系存续期间，因拖欠加班费发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。因此，劳动者在工作中要留意收集加班证据，在规定时效内主张加班费权益，防止自身合法权益受损。若在加班费主张等劳动纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询。