停工留薪期有绩效工资吗

法律分析：
（1）职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（2）“原工资福利待遇”广义上包含绩效工资。这是由于停工留薪期是职工因工伤无法正常工作的特殊阶段，并非职工主观导致业绩不达标。
（3）若绩效工资基于实际工作成果核算，在实践中会结合具体情况判断是否支付。
（4）当双方就绩效工资支付存在争议时，可申请劳动仲裁解决。

提醒：
停工留薪期绩效工资支付有多种情况，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）职工要明确自身权益，在停工留薪期，原工资福利待遇不变包含绩效工资，可主动与单位沟通，要求按正常出勤标准支付包含绩效工资在内的工资。
（二）若绩效工资基于实际工作成果核算，职工和单位可结合具体情况协商确定合理的支付方式。
（三）当双方就绩效工资支付产生争议时，职工可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.停工留薪期通常有绩效工资。职工因工伤暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

2.“原工资福利待遇”含绩效工资。停工留薪是工伤所致特殊时期，非劳动者主观不达标，单位应按正常出勤支付含绩效工资的待遇，保障其权益。

3.若绩效工资按实际成果核算，会具体判断。双方有争议可申请劳动仲裁。

结论：
停工留薪期一般有绩效工资，用人单位应按正常出勤标准支付包含绩效工资在内的工资待遇，但基于实际工作成果核算绩效工资时需结合具体情况判断，有争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”作广义理解包含绩效工资。停工留薪期是职工因工伤无法正常工作的特殊时期，并非主观原因致业绩不达标。不过当绩效工资基于实际工作成果核算时，要结合具体情况判断是否支付。若用人单位与职工对此有争议，可申请劳动仲裁来解决。如果大家在停工留薪期工资待遇方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

1.停工留薪期通常应有绩效工资。按规定，职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资福利待遇”广义上包含绩效工资。
2.绩效工资一般和工作业绩相关，但停工留薪期是职工因工伤无法正常工作的特殊时期，并非主观原因致业绩不达标，所以单位应按正常出勤标准支付含绩效工资的待遇，保障职工合法权益。
3.实践中，若绩效工资基于实际工作成果核算，则会结合具体情况判断。若双方对此有争议，可申请劳动仲裁解决。