公司拖欠工资可以向法院申请支付令吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者满足一定条件时可向法院申请支付令追讨工资。
法律解析：
依据法律，当债权人请求债务人给付金钱、有价证券，且债权人与债务人无其他债务纠纷、支付令能送达债务人时，债权人可向有管辖权的基层法院申请支付令。在公司拖欠工资的情况里，劳动者作为债权人，公司作为债务人，若符合上述条件，劳动者可写申请书，明确请求给付工资的数量及所依据的事实、证据后提交给法院。法院审查通过，会在受理十五日内发支付令，公司需在收到后十五日内清偿工资或提出书面异议。若公司既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。若遇到公司拖欠工资的情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.公司拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令。前提是劳动者与公司无其他债务纠纷，且支付令能送达公司。
2.满足条件后，劳动者向法院提交申请书，写明工资数额、事实和证据。
3.法院审查申请，符合条件会在受理15日内发支付令。
4.公司需在收到支付令15日内清偿工资或提书面异议。
5.若公司不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

1.劳动者在公司拖欠工资时，若符合一定条件，可向法院申请支付令以追讨工资。依据法律，当债权人与债务人无其他债务纠纷且支付令能送达债务人时，债权人可向有管辖权的基层法院申请。在公司拖欠工资场景里，劳动者符合条件就可申请。
2.具体操作上，劳动者需向法院提交申请书，明确请求给付工资的数量及依据的事实、证据。法院审查后，符合条件会在受理十五日内发出支付令。公司应在收到支付令十五日内清偿工资或提出书面异议。
3.若公司既不异议也不履行支付令，劳动者可申请强制执行。建议劳动者遇到公司拖欠工资，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，再按法定程序申请支付令，以维护自身合法权益。

（一）劳动者在公司拖欠工资时，先确认与公司无其他债务纠纷且支付令能送达公司。
（二）准备好申请书，清晰写明请求给付工资的数量以及所依据的事实和证据，然后向有管辖权的基层法院提交申请。
（三）等待法院审查，若符合条件，法院会在受理之日起十五日内向公司发出支付令。
（四）若公司收到支付令后，在十五日内既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者符合特定条件可向法院申请支付令。这些条件包括劳动者与公司无其他债务纠纷，且支付令能送达公司。
（2）劳动者申请支付令，需向法院提交申请书，明确请求给付工资的数量以及所依据的事实和证据。
（3）法院受理申请后会进行审查，符合条件的会在规定时间内向公司发出支付令。
（4）公司收到支付令后，有十五天时间清偿工资或提出书面异议。若既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
申请支付令要确保证据充分，且支付令能有效送达公司。不同公司拖欠工资情况不同，建议咨询以获取更精准法律分析。