请问劳动仲裁50岁后不能申请仲裁是吗？

相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

未定合同的，本身就属于违法用工，根据此依然可以提起劳动仲裁，根据未签订合同来与用人单位谈判进行要求赔偿。3、仲裁内容，拖欠工资，恶意欠费等可以找到仲裁部门进行维权，部门是服务窗口。直接对应仲裁委员会。希望可以帮助你。不过，一般而言，一工作的有合同的，解除劳动关系的时候是发放当月工资，工龄一年补发一个月。未签订合同的，好像是补发三个月还是半年来着。总之比签订劳动合同的补的多。

女职工达到法定退休年龄或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。如果是50岁之前发生的劳动纠纷，符合劳动仲裁受理范围的，在一年以内可以申请劳动仲裁。50岁之后发生的纠纷，劳动仲裁不会受理。50岁之前发生的劳动纠纷，超过一年的劳动仲裁也不会受理。