厂搬走解散员工怎么样赔偿

结论：
工厂搬走解散员工，需按规定支付经济补偿、一次付清工资并出具解除劳动合同证明。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂解散员工支付的经济补偿与员工工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，工厂要在解除劳动合同时一次付清员工工资，还需出具解除劳动合同证明。如果员工遇到工厂未按此规定操作的情况，自身权益可能受到侵害。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.工厂搬走解散员工，需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.工厂要在解除合同时一次性付清工资，并开具解除合同证明。

1.工厂搬走解散员工，必须依法支付经济补偿。经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
3.工厂还需在解除劳动合同时一次付清员工工资，并出具解除劳动合同证明。
解决措施和建议：工厂应严格按照法律规定核算经济补偿和工资，主动与员工沟通解释相关标准。员工要了解自身权益，若工厂未依法执行，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉。

（一）工厂应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）计算经济补偿的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
（四）工厂要在解除劳动合同时一次付清员工工资，并出具解除劳动合同证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）工厂搬走解散员工需给予经济补偿，该补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）工厂要在解除劳动合同时一次性付清员工工资，并为员工出具解除劳动合同证明。

提醒：
员工要留意工资和经济补偿的支付情况，若工厂未按规定执行，建议及时咨询专业法律人士以维护自身权益。