劳动法中员工被判刑怎么赔偿

1.员工被判刑，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，单位有单方解除权。被追究刑事责任涵盖被法院判刑或免予刑事处罚。
2.员工被判刑，单位解除合同合法，员工无权要求赔偿或补偿。
3.若判刑情形不实或有误，员工可通过法律恢复劳动关系并获赔偿。

结论：
员工被判刑，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，若判刑情形有误员工可依法维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有单方解除劳动合同的权利。被依法追究刑事责任涵盖被法院判处刑罚以及被法院依据刑法免予刑事处罚。所以，当员工出现被判刑的情况，用人单位解除劳动合同是合法的，员工无权要求赔偿或补偿。不过，要是判刑情形不属实或者存在错误，员工能够通过法律途径恢复劳动关系，还可要求相应赔偿。若您在劳动关系方面遇到类似问题，或者对自身权益有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）依据法律，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有单方解除劳动合同的权利。被依法追究刑事责任涵盖被法院判处刑罚以及依据刑法免予刑事处罚。
（2）若员工被判刑，用人单位解除劳动合同是合法的，员工不能要求单位给予赔偿或补偿。
（3）要是判刑情形不属实或存在错误，员工可借助法律途径恢复劳动关系，还能要求相应赔偿。

提醒：
用人单位解除劳动合同时需确认员工判刑情况的真实性。员工若认为判刑有误，应及时通过法律途径维权。

员工被判刑，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿有法可依。法律赋予用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时的单方解除权，被依法追究刑事责任涵盖被法院判处刑罚及免予刑事处罚。因此，员工被判刑时，单位解除合同合法，员工无权要求赔偿或补偿。
不过，若判刑情形不属实或存在错误，员工可通过法律途径维权。
解决措施和建议如下：
1.用人单位在知晓员工被判刑后，应及时获取司法机关的判决文件，按法定程序解除劳动合同。
2.员工若认为判刑有误，应尽快收集证据，咨询专业律师，通过申请再审、申诉等法律途径恢复劳动关系并索赔。
3.双方都应遵循法律规定，妥善处理劳动关系解除事宜，避免不必要的法律纠纷。

（一）若员工被判刑，用人单位可直接依据法律规定解除劳动合同，且不用支付经济补偿。在解除时，应留存好员工被依法追究刑事责任的相关法律文书等证据，以证明解除行为合法。
（二）若员工认为判刑情形不属实或存在错误，可收集能证明自己未犯罪或判决有误的证据，如证人证言、新的物证等，通过向法院申诉、申请再审等法律途径恢复劳动关系，并要求用人单位给予相应赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。