突然不干了工资怎么办没有签合同

法律分析：
（1）劳动者付出劳动，即便未签订合同，也有获取工资的权利。突然离职虽不符合常规流程，但不影响工资支付，这是法律对劳动者权益的保障。
（2）当遭遇工资支付问题，与单位协商是首要步骤。明确指出法律规定，要求单位支付实际工作期间工资。
（3）若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工资支付记录、工作证等。
（4）可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，工作未满一年还可主张双倍工资差额。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要清楚，即便没签合同，付出劳动就有获得工资的权利，突然离职不影响工资支付。先和单位协商，说明法律规定其应支付实际工作工资。
（二）协商不成，收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作群聊天记录、工资支付记录、工作证等。
（三）可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。
（四）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资，工作未满一年的可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。
（五）仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即便没签合同，劳动者付出劳动就该拿工资，突然离职也不影响。

2.先和单位协商，说明按法律其应支付实际工作工资。

3.协商不成，收集考勤、聊天记录等证明劳动关系和工作时长的证据。

4.可向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁，工作未满一年还能要双倍工资差额。

5.仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

结论：
劳动者即便未签合同且突然离职，也有权获得实际工作期间的工资。可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资，未签订劳动合同不影响工资支付，突然离职也不构成单位拒付工资的理由。劳动者维权可先与单位协商，表明法律规定，要求支付工资。若协商无果，收集考勤记录、工作群聊天记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。可向劳动监察部门投诉，责令单位支付；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，工作未满一年还能主张双倍工资差额。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。若您在劳动工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

劳动者即便未签订合同，付出劳动就有权获取工资，突然离职不影响工资支付。

解决措施如下：
1.与单位协商，表明依据法律规定，单位需支付实际工作期间工资。
2.协商不成，收集证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作群聊天记录、工资支付记录、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资；若工作未满一年，可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。
5.仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。