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公司应对恶意劳动仲裁可按以下步骤进行：
一是收集证据。全面整理与劳动者有关的劳动合同、考勤及工资发放凭证等材料，证明自身合规，反驳不实主张。
二是积极答辩。在规定时间内提交书面答辩状，清晰回应仲裁请求，阐述公司观点。
三是参与庭审。安排熟悉情况的人员按时参加，准确陈述事实，若劳动者有违规行为可反映。
四是后续维权。若仲裁不公，在规定期限内起诉，通过司法途径维权。
结论：
公司面对恶意劳动仲裁，可通过收集证据、积极答辩、参与庭审、反映违规行为及在结果不公时起诉来应对。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司有权利和义务维护自身合法权益。收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，能有力证明公司行为的合法性，这是应对恶意仲裁的基础。积极提交书面答辩状，清晰阐述观点和事实，能让仲裁机构全面了解情况。参与庭审并准确陈述事实，配合调查，有助于还原事件真相。当发现劳动者有伪造证据、恶意串通等行为，公司反映情况并追究其责任是合理合法的。若仲裁结果不符合实际情况，公司在规定期限内起诉，是寻求司法公正的途径。若公司在应对恶意劳动仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
法律分析：
（1）收集证据是关键。公司应全面梳理与劳动者的各类相关材料，像劳动合同能明确双方权利义务，考勤记录可证明劳动者出勤情况，工资发放凭证能体现薪酬支付的合规性，以此来证明自身行为合法，反驳不实主张。
（2）积极答辩很必要。公司需在规定时间内提交书面答辩状，清晰阐述自身观点与事实依据，对劳动者的仲裁请求逐一回应，使仲裁机构能全面了解情况。
（3）参与仲裁庭审要认真。安排熟悉情况的人员按时参加，准确陈述事实，配合调查。若发现劳动者有伪造证据等恶意行为，及时向仲裁机构反映，情节严重的追究法律责任。
（4）若仲裁结果不公，公司可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
提醒：
公司在应对恶意劳动仲裁时，要确保收集的证据真实合法。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
公司面对恶意劳动仲裁，可从收集证据、积极答辩、参与庭审和后续救济等方面应对。
1.收集证据
全面梳理与劳动者有关的材料，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以此证明自身行为合法合规，有力反驳劳动者不实主张。
2.积极答辩
在规定时间内向仲裁机构提交书面答辩状，清晰阐述公司观点与事实依据，对劳动者的仲裁请求逐一回应。
3.参与仲裁庭审
安排熟悉情况的人员按时参加庭审，清晰准确陈述事实，配合仲裁员调查。若发现劳动者有伪造证据、恶意串通等行为，及时向仲裁机构反映，情节严重时追究其法律责任。
4.后续救济
若仲裁结果不公，公司可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。
（一）收集证据：公司应系统地收集与劳动者有关的各类材料，像劳动合同、考勤记录和工资发放凭证等，以此证明公司操作合法，反驳劳动者不实说法。
（二）积极答辩：在规定时间内给仲裁机构提交书面答辩状，清楚说明公司观点和事实依据，对劳动者的仲裁请求逐个回应。
（三）参与庭审：安排了解情况的人员准时参加仲裁庭审，准确陈述事实，配合仲裁员调查。若发现劳动者有伪造证据、恶意串通等行为，及时向仲裁机构反映，情节严重时追究其法律责任。
（四）提起诉讼：若仲裁结果不合理，公司可在规定时间内向法院起诉，借助司法手段维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定，仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。这从侧面表明对于恶意仲裁等不当行为要依法处理，公司有权维护自身权益。
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