工伤劳动仲裁超一年期限咋办

（一）若存在用人单位隐瞒关键信息等正当理由，及时向仲裁委说明情况，争取让其受理仲裁申请。
（二）向法院提起民事诉讼，在诉讼过程中收集能证明时效中止、中断的证据，法院会审查是否存在仲裁时效中止、中断情形，若认定存在合理事由，会审理案件并判定用人单位是否担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

1.工伤劳动仲裁超一年期限且无不可抗力或正当理由，仲裁委可能不受理，但权利并非完全丧失。可通过向仲裁委说明正当理由和向法院提起民事诉讼两个途径解决。
2.若存在用人单位隐瞒关键信息等正当理由，可向仲裁委说明情况请求受理。向仲裁委详细阐述未能及时申请的原因，提供相关证据，争取仲裁委受理。
3.可向法院提起民事诉讼，法院会审查仲裁时效中止、中断情形。收集能证明时效中止、中断的证据，如与用人单位沟通记录、医院诊疗证明等。若法院认定存在合理事由，会审理案件并判定用人单位是否承担工伤赔偿责任。

结论：
工伤劳动仲裁超一年期限且无不可抗力或正当理由，仲裁委可能不受理，但权利未完全丧失，可通过说明正当理由或向法院起诉维权。
法律解析：
依据法律规定，工伤劳动仲裁有一年期限限制，若超过该期限且无不可抗力或正当理由，仲裁委通常不予受理。不过这并不代表劳动者就无法主张工伤赔偿。若存在如用人单位隐瞒关键信息等正当理由，劳动者可向仲裁委说明，请求其受理案件。此外，劳动者还能向法院提起民事诉讼，法院会审查仲裁时效是否存在中止、中断的情形，若认定存在合理事由，就会审理案件并判定用人单位是否承担工伤赔偿责任。在此过程中，收集能证明时效中止、中断的证据十分重要。如果您在工伤维权方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤劳动仲裁若超一年期限且无不可抗力或正当理由，仲裁委大概率不予受理，但当事人权利并非完全丧失。
（2）若存在正当理由，像用人单位隐瞒关键信息致使未及时申请仲裁，当事人可向仲裁委说明情况，争取其受理。
（3）还能向法院提起民事诉讼，法院会审查仲裁时效有无中止、中断情形。若认定存在合理事由，法院会审理案件，并依据规定判定用人单位是否承担工伤赔偿责任。在此过程中，当事人要注意收集证明时效中止、中断的证据。

提醒：
申请工伤劳动仲裁要留意时效，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析具体案情。

工伤劳动仲裁超一年期限，若无不可抗力等正当理由，仲裁委或不受理，但权利并非完全丧失。
-若有正当理由，像用人单位隐瞒关键信息致未及时申请，可向仲裁委说明，请求受理。
-可向法院提起民事诉讼，法院会审查仲裁时效中止、中断情形。若认定有合理事由，会审理案件并判定单位是否担责，要注意收集证明时效中止、中断的证据。