公司未按时发放工资被迫离职怎么办

结论：
公司未按时发工资员工被迫离职，可解除合同要求经济补偿，还可收集证据通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权时要收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实。维权途径多样，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。员工在遇到此类问题时，为确保合法权益得到最大程度保障，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.员工因公司未按时发工资被迫离职，可依法解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤和聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资情况。
3.先和公司协商，要求支付拖欠工资与补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

员工遇公司未按时发工资被迫离职，可依法维权。法律规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
1.收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和拖欠工资事实。
2.协商解决。与公司沟通，要求支付拖欠工资和经济补偿。
3.投诉举报。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
4.仲裁诉讼。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉。

（一）员工要明确自身权益，公司未按时发工资，员工有权解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）积极收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明劳动关系和公司拖欠工资的情况。
（三）先和公司协商，提出支付拖欠工资和经济补偿的要求。
（四）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
（五）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）法律赋予员工权益，当公司未及时足额支付工资，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对劳动者的保护。
（2）证据收集至关重要，劳动合同、工资条等能证实劳动关系和公司拖欠工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）维权途径多样，先与公司协商是较为温和的方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付；也可通过劳动仲裁和诉讼，利用法律程序维护自身权益。

提醒：
员工维权要及时收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。