工资可以拖欠多长时间可以告

（一）劳动者要留意工资支付日期，明确劳动合同中约定的工资发放时间。
（二）当用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，先尝试与单位友好协商，表达自身诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工资无故拖欠的行为是不被允许的，工资应按劳动合同约定日期支付，超过约定日期劳动者有权追讨。用人单位一般有不超一个月的合理支付宽限期。

若用人单位超过宽限期未支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商沟通，尝试友好解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

结论：
工资不得无故拖欠，超约定日期支付劳动者有权追讨，超一个工资支付周期未付，劳动者可协商、投诉、仲裁，对仲裁结果不服可诉讼，申请仲裁时效一年。
法律解析：
依据法律规定，工资需按劳动合同约定日期支付。用人单位虽有不超一个月的合理支付宽限期，但超过此期限未支付工资，就侵犯了劳动者权益。劳动者在遇到这种情况时，可先与单位友好协商，尝试解决问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也能申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序处理纠纷；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。不过，要注意申请劳动仲裁的时效是一年，应及时主张自己的权利。如果您在工资支付方面遇到了类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资支付需遵循劳动合同约定日期，无故拖欠工资属于违法行为。正常情况下，用人单位有不超一个月的合理支付宽限期。
（2）当用人单位超出宽限期仍未支付工资时，劳动者可先与单位进行协商沟通，以和平方式解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（5）劳动者申请劳动仲裁需注意时效，时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者追讨工资要留意仲裁时效，且不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.工资不能无故拖欠，应按劳动合同约定日期发放。超过约定日期，劳动者就可追讨。一般用人单位有不超一个月的支付宽限期。

2.若单位超期未付工资，劳动者先与单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

3.申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时算起。