个体企业拖欠员工工资怎么讨薪

（一）协商解决：与个体企业负责人沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令企业限期支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在规定时效内提交仲裁申请。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.个体企业拖欠工资，员工可多途径讨薪。核心是要合理运用合法途径，收集相关证据，维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与企业负责人协商，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。这能为后续维权提供有力支撑。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

结论：
个体企业拖欠员工工资，员工可通过与企业负责人协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径讨薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。当个体企业拖欠工资时，员工可先与企业负责人协商，这是较为温和的解决方式，保留好协商证据以便后续使用。若协商无果，劳动监察部门可依据职权责令企业限期支付工资，投诉时准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，便于有效维权。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，员工需在规定时效内提交申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。若在讨薪过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更妥善地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工面对个体企业拖欠工资，与企业负责人协商是较为温和的解决方式。协商过程中保留证据，有助于后续维权，因为这些证据可证明双方就工资支付有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门责令企业限期支付工资，员工准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，能让投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。仲裁具有专业性和权威性，员工需在规定时效内提交申请，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，是进一步的司法救济途径，为员工提供了更有力的维权保障。

提醒：
员工讨薪需注意保留各类证据，且要在法定时效内通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

个体企业欠薪，员工可这样讨薪：
一是协商。与企业负责人协商付薪，保留聊天记录、通话录音等证据。

二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交申请。

四是诉讼。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。