公司安排员工待岗是否需要与工会协商

法律分析：
（1）公司安排员工待岗是否与工会协商取决于具体情况。当公司因经营困难等安排较多员工待岗，属于直接涉及劳动者切身利益的重大事项，按照法律规定，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
（2）若只是个别员工待岗，未涉及重大事项调整，可能不用与工会协商。不过，即便如此，公司也必须依照劳动合同和相关法律规定处理，保障员工的合法权益。

提醒：
公司安排员工待岗时，要区分情况，涉及多数员工时按法定民主程序协商；员工若遇待岗情况，注意自身权益是否受保障，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）当公司因经营困难等安排较多员工待岗，涉及多数员工权益时，公司需遵循民主程序，经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定待岗事宜。
（二）若仅个别员工待岗，不涉及重大事项调整，虽可能无需与工会协商，但公司也应按照劳动合同和法律规定处理，保障员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

1.公司安排员工待岗是否要和工会协商，得看情况。若因经营困难安排较多员工待岗，要按法律和公司制度走民主程序。按规定，涉及员工切身利益的重大决定，要经职代会或全体职工讨论，和工会或职工代表协商确定。

2.待岗涉及多数员工权益时，公司一般要和工会协商；若只是个别员工待岗，不涉及重大调整，可能不用和工会协商，但也得按合同和法律保障员工权益。

结论：
公司安排员工待岗是否需与工会协商，视具体情形而定。涉及多数员工待岗通常需协商，个别员工待岗可能无需协商。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若公司因经营困难等安排较多员工待岗，这属于涉及劳动者切身利益的重大事项，应遵循民主程序与工会协商。而若仅个别员工待岗，不涉及重大事项调整，可能无需与工会协商，但公司也必须按照劳动合同和法律规定处理，保障员工合法权益。如果对公司安排待岗的情况是否合理合法存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.公司安排员工待岗是否与工会协商需视情况而定。当公司因经营困难等安排较多员工待岗，属于涉及劳动者切身利益的重大事项，应遵循民主程序与工会协商。依据法律，用人单位决定此类重大事项时，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定。
2.若仅个别员工待岗，不涉及重大事项调整，通常无需与工会协商。但公司仍需按合同和法律规定处理，保障员工的合法权益。
3.建议公司在安排员工待岗时，准确判断待岗情形是否属于重大事项。若涉及多数员工，严格按照民主程序与工会协商；若为个别员工待岗，也要确保处理方式合法合规，避免劳动纠纷。