刺头员工拒绝辞退怎么处理

结论：
处理拒绝辞退的刺头员工，需先审查解除劳动关系合法性，合法解除可书面通知并要求交接，员工不配合可投诉或仲裁；不合法解除企业可能需支付赔偿金，应协商解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度时，用人单位有权依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。在此过程中，用人单位要有充分事实依据和制度支撑，并且保留员工违规证据。若经审查属合法解除，书面通知员工解除原因和时间并要求办理工作交接是必要流程，若员工拒绝签收，可通过邮寄等方式送达。若员工依旧不配合，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能要求确认解除劳动合同的合法性并完成后续手续。而若解除不合法，企业可能需支付赔偿金，此时与员工协商妥善解决是明智之举。如果在处理此类问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.审查解除合法性，要有事实和制度依据。若员工严重违规，单位可依法解约且不支付补偿，但要留好证据。
2.合法解除时，书面通知员工解约原因和时间，要求其交接工作。若员工拒签，可邮寄送达。
3.员工不配合，可向劳动监察部门投诉或仲裁，确认解约合法性，完成后续手续。
4.若解除不合法，企业可能要付赔偿金，需与员工协商解决。

处理刺头员工拒绝辞退问题，关键在于确保解除劳动关系的合法性，并采取恰当措施应对不同情况。
1.合法解除情况：先审查解除合法性，要有事实和制度依据。若员工严重违规，企业可依法解除且无需补偿，但要保留违规证据。书面通知员工解除原因和时间，要求办理交接。若员工拒绝签收，可邮寄送达。若其仍不配合，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，确认解除合法性并完成后续手续。
2.不合法解除情况：若解除不合法，企业可能需支付赔偿金，此时应与员工协商妥善解决。

（一）确认解除劳动关系合法性
仔细审查是否有充足事实和制度支撑，若员工严重违反单位规章制度，收集并保留其违规证据，以便合法解除合同且无需支付补偿。

（二）书面通知员工
若解除合法，书面告知员工解除原因和时间，要求其办理工作交接。若员工拒绝签收，可通过邮寄等方式送达。

（三）寻求外部协助
若员工不配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除合法性并完成后续手续。

（四）协商解决不合法情况
若解除不合法，企业可能要支付赔偿金，应与员工协商妥善处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

法律分析：
（1）当刺头员工拒绝辞退时，用人单位首要任务是审查解除劳动关系的合法性。合法解除需有充分事实依据与制度支撑，若员工严重违反规章制度，用人单位可依法解除且无需支付经济补偿，但要注意保留员工违规证据。
（2）若确定为合法解除，应书面通知员工解除原因和时间，并要求其办理工作交接。若员工拒绝签收，可通过邮寄等方式送达。
（3）若员工仍不配合，用人单位可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的合法性，完成后续手续。
（4）若解除不合法，企业可能需支付赔偿金，此时应与员工协商妥善解决。

提醒：用人单位处理此类情况时，要确保解除依据充分、程序合法，否则可能面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。