辽宁应届生身份怎么保留不交社保签了劳动合同还是应届生吗?

关于辽宁应届生身份保留的问题，我结合现行政策为您分析：首先需要明确的是，应届生身份认定主要涉及两个层面：一是教育部门的学籍认定，二是用人单位的招聘政策。从法律层面看，签订劳动合同本身不会直接导致应届生身份丧失。关键要看是否缴纳社保。根据辽宁省现行政策，只要未缴纳社保（包括五险），即使签订了劳动合同，在毕业两年内仍可保留应届生身份。这是很多事业单位、国企招聘时的认定标准。但需要注意几点特殊情况：
1. 某些特殊岗位或单位可能有额外要求，比如要求未就业状态
2. 如果单位违规代缴了社保（哪怕你不知情），就会影响身份认定
3. 部分公务员考试对应届生的定义可能更严格建议做法：
1. 与用人单位明确约定暂不缴纳社保
2. 保留好毕业证、报到证等材料
3. 如报考重要岗位，提前向招考单位确认认定标准如果已经遇到身份认定纠纷，可以携带劳动合同等材料到当地人社部门咨询确认。需要的话也可以帮您具体分析合同条款。

辽宁应届生身份保留通常是毕业两年内未落实工作单位、档案等仍保留在原毕业学校或人才服务机构。签了劳动合同但没交社保是否还算应届生，存在争议。一般看合同是否实质履行，若只是签合同没实际工作没社保，可能还能算应届生。解决方案是可与用人单位协商解除合同，避免影响应届生身份认定；也可咨询学校，按学校指导处理。