公司口头强制加班可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）公司口头强制加班，员工一般不能直接获赔偿，但可主张加班费。依据法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫。
（2）公司违反加班规定，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付加班费。若逾期不支付，会责令公司按应付金额一定标准加付赔偿金。
（3）员工要收集考勤记录、工作邮件等能证明加班事实的证据。
（4）若公司因员工不服从强制加班安排解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司强制加班情况，要及时收集加班证据。不同公司加班情况有差异，对应解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工面对公司口头强制加班，可先与公司协商，明确主张相应加班费。
（二）收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等，以备后续维权使用。
（三）若公司违反加班规定，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付加班费。
（四）若公司逾期不支付加班费，员工可等待劳动行政部门责令公司加付赔偿金。
（五）若公司因员工不服从强制加班安排解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司口头强制加班，员工不能直接索赔，但可索要加班费。法律规定加班要和工会、劳动者协商，不能强迫。
2.公司违规安排加班，员工可向劳动行政部门投诉，部门会责令其限期支付加班费；逾期不付，要加付赔偿金。
3.员工要收集考勤记录、工作邮件等加班证据。
4.公司因员工不服从强制加班而解约，属违法解除，员工可要求二倍经济补偿。

结论：
公司口头强制加班，员工一般不能直接获赔偿，但可主张加班费；若公司因员工不服从加班安排解除合同，员工可要求二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫。公司口头强制加班违反此规定，员工可先主张加班费。员工可收集考勤记录、工作邮件等能证明加班事实的证据，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付加班费；若公司逾期不支付，会被责令按应付金额一定标准加付赔偿金。若公司以员工不服从强制加班安排解除劳动合同，这种行为属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工面对公司口头强制加班，通常无法直接获赔偿，但能主张加班费。法律明确用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，禁止强迫或变相强迫。

若公司违规安排加班，员工可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付加班费；若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。
2.员工应收集考勤记录、工作邮件等能证明加班事实的证据，为后续维权做准备。
3.若公司因员工不服从强制加班安排而解除劳动合同，属违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。