旷离了就不该发工资了吗

1.旷工离职也应发工资，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，和离职方式无关。

2.旷工离职违反单位制度，单位可依制度处理，如扣相应工资，但不能全扣。

3.若旷工离职造成单位损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资扣，每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

4.单位以旷离不发工资，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
旷工离职用人单位也应发放工资，不能全扣，因旷工造成损失的可依法扣除部分工资。
法律解析：
劳动者只要付出劳动，用人单位就有支付工资报酬的义务，这和离职方式无关。旷工离职虽违反单位规章制度，单位可按制度处理，比如按旷工天数扣减相应工资，但不能全部扣除工资。若旷工离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位以旷工离职为由不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果遇到工资发放等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。

法律分析：
（1）劳动者只要付出劳动，用人单位就需支付工资报酬，这一义务不受离职方式影响，即使是旷工离职也不例外。
（2）旷工离职违反用人单位规章制度，单位有权依据自身制度进行处理，比如按旷工天数扣减相应工资，但不能全额扣除工资。
（3）若旷工离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（4）若单位以旷工离职为由不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到单位以旷离不发工资情况，要及时保留证据维权；用人单位扣工资需符合法律规定，避免违法风险，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

1.旷工离职用人单位也需发放工资。劳动者付出劳动，用人单位支付工资报酬是其法定义务，与离职方式无关。即便旷工离职违反单位规章制度，单位可按制度处理，如按旷工天数扣减相应工资，却不能全额扣除。
2.若旷工离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.当单位以旷工离职为由不发工资时，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）劳动者旷工离职，用人单位需依法支付工资，若单位以旷工离职为由不发工资，劳动者可先尝试与单位协商解决问题。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
（三）也可选择申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）用人单位可依据规章制度处理旷工离职情况，如按旷工天数扣减相应工资，但不能全扣。若劳动者旷工离职造成单位损失，单位可要求赔偿，赔偿从工资中扣除时，每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。