法定节假日三薪是必须给吗

（一）劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日三薪情况，首先可主动与单位沟通，明确指出法律规定并要求支付相应报酬，注意沟通时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班情况的材料，以便劳动行政部门调查处理。
（三）若劳动行政部门责令后用人单位仍逾期不支付，劳动者可在合适时机依法申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

法定节假日三薪是用人单位必须支付的。法律明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬，此为强制性规定，不得违反。

若用人单位未依法支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，要求支付相应报酬。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.还能依法申请劳动仲裁维护自身权益。

结论：
法定节假日三薪必须支付，用人单位不支付的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬，这是强制性规定。若用人单位不支付法定节假日三薪，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能依法申请劳动仲裁维护权益。如果您在法定节假日薪资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）法定节假日三薪是法律的强制性规定，用人单位必须向在法定休假日工作的劳动者支付不低于工资百分之三百的报酬，不可违反。这体现了法律对劳动者在特殊日期劳动付出的保护。
（2）当用人单位未支付法定节假日三薪时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，友好解决问题。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。此外，劳动者也能依法申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到法定节假日三薪问题应及时维权，注意保留相关劳动证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.法定节假日三薪是必须支付的，按规定，单位在法定休假日安排工作，要给劳动者不低于工资3倍的报酬，这是强制要求，不能违反。
2.若单位没依法支付三薪，劳动者先和单位协商要报酬。
3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付的，责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者还能依法申请劳动仲裁维权。